Comment suivre sa recherche d'emploi sur LinkedIn (et vraiment relancer)

La plupart des recherches d'emploi sur LinkedIn produisent beaucoup d'activité et très peu de suivi réel. Vous trouvez une offre intéressante, vous contactez un recruteur, vous recevez une réponse encourageante, puis vous passez à la recherche suivante. Trois semaines plus tard, un recruteur vous recontacte et vous ne vous souvenez plus de ce que vous lui aviez dit, de ce qu'il avait promis, ni si vous aviez déjà relancé une fois.

LinkedIn sert à trouver, pas à conserver

Une recherche enregistrée se réinitialise. Un fil de messages disparait sous les nouvelles notifications en une journée. Les profils de recruteurs consultés ne sont classés nulle part, si bien que rien de ce que vous trouvez ne survit au-delà de l'onglet dans lequel il s'est ouvert. Ce n'est pas vraiment un défaut de LinkedIn, un moteur de recherche n'est pas non plus fait pour conserver vos recherches. Cela signifie qu'il faut sortir de LinkedIn tout ce qui mérite un suivi, dès que cela devient pertinent, et non plus tard, quand vous essayez de reconstituer ce qui s'est passé.

Enregistrez l'offre dès que vous la trouvez

Collez l'URL de l'offre LinkedIn directement dans Job Tracker, et l'outil récupère automatiquement le poste et l'entreprise, si bien qu'enregistrer une offre prend quelques secondes au lieu de devenir une tâche à part entière. Faites-le avant de postuler, pas après : une offre qui mérite un second regard mérite d'être suivie, même si vous n'avez pas encore décidé de postuler. Les offres enregistrées ainsi se retrouvent avec tout ce que vous suivez déjà, vous consultez donc une seule liste au lieu d'un ensemble dispersé d'onglets et de favoris.

Ajoutez le recruteur ou le responsable du recrutement comme contact

Chaque offre enregistrée peut avoir ses propres contacts : nom, poste, et lien vers le profil LinkedIn. Ajoutez le recruteur dès qu'il vous contacte, ou dès que vous identifiez le responsable du recrutement pour un poste que vous ciblez. Six semaines après le début d'une recherche, se souvenir de laquelle des quatre «Sarah» rencontrées dans quatre entreprises différentes correspond à quel poste est franchement difficile sans une fiche qui relie chacune à un poste et une conversation précis.

Notez ce qui s'est passé après chaque échange

Après un appel, un échange de messages ou un entretien, notez en quelques mots ce qui a été demandé, ce que vous avez répondu, et ce que l'on vous a dit sur la suite. Cela prend deux minutes juste après la conversation et vous en fait gagner bien davantage le jour où vous devez reprendre le fil à froid, trois semaines plus tard. Une note du type «poste pourrait s'étendre au marché européen, budget confirmé pour le premier trimestre» prépare un message de relance précis et pertinent, plutôt qu'un vague «je reviens vers vous».

Fixez une date de relance plutôt qu'un pense-bête mental

Chaque offre enregistrée peut recevoir une date de relance. Fixez-en une après toute conversation qui se termine sans étape suivante claire : une semaine si le recruteur a dit qu'il reviendrait vers vous, deux ou trois si le processus est plus lent. C'est l'étape que l'on saute facilement, parce que juste après un bon échange, on est convaincu de s'en souvenir. La date existe justement pour trois semaines plus tard, quand ce ne sera plus le cas.

Faites avancer le statut à mesure que les choses évoluent

Les offres passent par les statuts enregistrée, candidature envoyée, en entretien, offre reçue et clôturée à mesure que votre recherche avance. Filtrer par statut transforme une longue liste de tout ce que vous suivez en une courte liste de ce qui est réellement actif en ce moment, la vue qui compte quand vous décidez où consacrer la prochaine heure de votre recherche d'emploi.

Rien de tout cela ne remplace un travail solide sur LinkedIn en amont : chercher avec les bons filtres, écrire un titre qui vous fait repérer, envoyer une demande de connexion qui est acceptée. Cela couvre la partie qui vient après, pour qu'une conversation prometteuse se transforme en vraie relance plutôt qu'en vague souvenir de quelqu'un que vous comptiez recontacter. Voir Astuces de recherche d'emploi sur LinkedIn : trouver les offres avant les autres, Comment utiliser LinkedIn pour trouver un emploi, et Comment trouver le responsable du recrutement pour un poste sur LinkedIn.