Comment utiliser "Open to Work" sur LinkedIn sans que votre patron le sache

La fonctionnalité Open to Work de LinkedIn a deux paramètres que la plupart des gens ne distinguent pas : un cadre photo vert visible par tous, et un signal privé visible uniquement par les recruteurs qui utilisent LinkedIn Recruiter payant. Utiliser le mauvais quand vous êtes en poste, c'est risquer d'alerter votre employeur que vous cherchez.

Quels sont les deux modes d'Open to Work ?

Quand vous activez Open to Work, LinkedIn vous demande qui peut le voir :

• Tous les membres LinkedIn : ajoute le cadre vert "Open to Work" sur votre photo de profil. Visible par n'importe qui qui visite votre profil, y compris vos collègues, votre manager et toute personne de votre entreprise actuelle qui cherche votre nom.
• Recruteurs uniquement : signale votre disponibilité dans l'outil de recherche recruteur de LinkedIn, mais n'ajoute aucun cadre visible sur votre photo. Collègues, manager et membres LinkedIn ordinaires ne peuvent pas le voir.

Si vous êtes en poste et ne souhaitez pas que votre employeur le sache, choisissez toujours "Recruteurs uniquement".

Dans quelle mesure le mode "Recruteurs uniquement" est-il vraiment privé ?

LinkedIn indique prendre des mesures pour éviter de montrer le signal Open to Work aux recruteurs de votre employeur actuel. En pratique, cette protection n'est pas parfaite. Si un recruteur de votre entreprise dispose d'une licence LinkedIn Recruiter, le filtre est censé masquer votre signal, mais LinkedIn reconnaît ne pas pouvoir le garantir dans tous les cas, notamment dans les grandes entreprises avec plusieurs équipes de recrutement indépendantes.

Le niveau de risque pratique reste faible pour la plupart des gens. Si votre entreprise est petite, si votre manager n'utilise pas LinkedIn Recruiter, ou si vous occupez un poste où chercher est courant, le risque est minime. Soyez plus prudent si vous êtes dans un rôle sensible, dans une petite structure où tout le monde se connaît, ou dans une entreprise avec une équipe de recrutement interne active.

Quelles informations faut-il renseigner dans Open to Work ?

Quand vous activez Open to Work, LinkedIn demande les intitulés de poste qui vous intéressent, le lieu et le type de travail souhaités (remote, hybride, présentiel), et votre disponibilité. Renseignez ces champs soigneusement. Ils servent à faire correspondre votre profil avec les recherches des recruteurs.

Pour les intitulés, ajoutez trois à cinq variations que les recruteurs pourraient chercher. Si vous êtes ingénieur logiciel ouvert aux rôles de manager, ajoutez les deux. Si vous êtes chef de projet aussi ouvert à des postes de programme manager, ajoutez les deux.

Quand la bannière verte a-t-elle du sens ?

Si vous n'êtes pas en poste, ou si votre employeur sait déjà que vous cherchez, la bannière verte vaut la peine d'être utilisée. Elle augmente la surface de votre profil lors de la navigation LinkedIn, les personnes qui voient vos commentaires ou posts verront le cadre et sauront que vous êtes disponible. Elle signale aussi l'urgence aux recruteurs, ce qui peut accélérer les prises de contact.

Peut-on chercher un emploi sans activer Open to Work ?

Vous n'êtes pas obligé d'activer Open to Work du tout. Beaucoup de recherches d'emploi discrètes se font sans jamais toucher à ce paramètre : en configurant des alertes sur les offres qui vous intéressent, en postulant directement via les portails de candidature, et en vous connectant avec des recruteurs au cas par cas plutôt qu'en envoyant un signal permanent. Cette approche demande un peu plus d'initiative de votre part, puisque vous n'apparaissez pas automatiquement dans les recherches des recruteurs, mais elle élimine tout risque, même minime, que votre entreprise le découvre. C'est souvent le bon compromis si votre poste est sensible ou si votre entreprise a une équipe de recrutement interne particulièrement active sur LinkedIn.

Pourquoi combiner Open to Work avec un titre actif ?

Open to Work aide les recruteurs à vous trouver dans les recherches. Votre titre LinkedIn détermine s'ils cliquent sur votre profil une fois trouvé. Un titre qui précise votre type de poste, vos compétences et votre disponibilité fait le même travail qu'Open to Work, mais sans aucun risque de confidentialité. Les deux ensemble sont plus puissants que l'un ou l'autre séparément.

Pour aller plus loin, consultez Titre LinkedIn : la formule pour être trouvé par les recruteurs, Comment optimiser son profil LinkedIn, et Comment utiliser LinkedIn pour trouver un emploi.