Comment trouver le responsable du recrutement sur LinkedIn avant de postuler

Postuler via le portail et attendre, c'est passif. Identifier le responsable du recrutement sur LinkedIn avant de postuler et se connecter directement avec lui vous place devant une vraie personne avant que les candidatures s'accumulent. Voici comment le trouver en moins de cinq minutes, même quand l'offre ne mentionne personne.

Commencez par l'offre elle-même

Les offres LinkedIn indiquent souvent le nom de la personne qui a publié le poste en haut de l'annonce. C'est généralement un recruteur RH plutôt que le manager direct, mais c'est un point de départ. Cliquez sur son profil pour voir son titre et son équipe. S'il s'agit des RH internes, vous pouvez ensuite rechercher le responsable de l'équipe concernée dans l'entreprise.

Certaines offres incluent une section "Rencontrez l'équipe de recrutement". Si elle apparaît, vous avez un nom et un titre directement. Connectez-vous immédiatement.

Utilisez la recherche personnes avec les filtres entreprise et titre

Si l'offre ne mentionne personne, lancez une recherche personnes sur LinkedIn. Cliquez sur "Recherche" puis sélectionnez "Personnes". Filtrez par entreprise, puis ajoutez un mot-clé de titre qui décrit qui serait le manager du poste visé.

Par exemple, si vous postulez pour un poste de responsable marketing, cherchez des personnes dans cette entreprise avec des titres comme "Directeur marketing", "VP Marketing" ou "Head of Marketing". L'objectif est de trouver quelqu'un un niveau au-dessus du poste visé. C'est généralement lui qui prend la décision.

Vérifiez la page équipe sur le site de l'entreprise

Beaucoup d'entreprises ont une page équipe publique. Une recherche rapide "[Nom de l'entreprise] équipe" ou "[Nom] leadership" fait souvent remonter des noms et titres que vous pouvez ensuite chercher sur LinkedIn. C'est particulièrement fiable pour les startups et scale-ups, qui tendent à maintenir des pages équipe plus à jour.

Regardez l'activité récente sur LinkedIn

Sur la page LinkedIn de l'entreprise, consultez les onglets "Posts" et "Vie d'entreprise". Les entreprises publient souvent quand elles recrutent, en mentionnant l'équipe concernée. La personne citée dans le post est souvent le manager recruteur ou quelqu'un de proche de la décision. Réagir à ce post avant de se connecter est un moyen peu intrusif d'apparaître sur leur radar.

Que faire une fois trouvé

N'envoyez pas un long message. Une courte demande de connexion qui mentionne le poste visé et demande si un bref échange serait utile suffit. La plupart des managers recruteurs répondent mieux aux candidats qui montrent de l'initiative qu'à ceux qui n'apparaissent que dans le portail de candidature.

S'ils n'acceptent pas votre demande avant votre deadline, postulez quand même. La démarche signale que vous avez fait vos recherches et que vous êtes suffisamment motivé pour contacter directement, ce qui est visible même s'ils ne voient votre nom qu'ultérieurement dans la liste des candidats.