Comment rédiger un résumé LinkedIn

Le résumé LinkedIn et la section "À propos" sont la même chose. LinkedIn a rebaptisé ce champ il y a quelques années, mais beaucoup de gens cherchent encore "résumé LinkedIn" quand ils parlent du bloc de texte qui apparaît juste en dessous du nom et du titre sur le profil. Ce guide explique à quoi sert cette section, ce que les limites de caractères signifient concrètement, et ce qui distingue un bon résumé d'un résumé ignoré.

À quoi sert vraiment la section À propos

Votre section À propos n'est pas l'endroit pour reproduire votre CV. Un recruteur qui arrive sur votre profil a généralement déjà vu vos intitulés de poste et vos employeurs dans les résultats de recherche. La section À propos est là pour lui donner le contexte derrière la carrière : ce qui vous motive, ce dans quoi vous êtes particulièrement fort, et ce que vous recherchez ensuite. C'est la différence entre une liste de faits et une raison de vous contacter.

Plus concrètement, c'est l'un des rares endroits sur LinkedIn où vous pouvez écrire en phrases complètes et raconter quelque chose. Votre titre est limité à 220 caractères. Vos expériences sont structurées et lisibles d'un coup d'oeil. La section À propos est là où vous pouvez vraiment communiquer en tant que personne. L'utiliser pour coller une biographie formelle à la troisième personne gâche l'opportunité.

La limite de caractères et pourquoi les premières lignes comptent le plus

LinkedIn autorise jusqu'à 2 600 caractères dans la section À propos, soit environ 400 à 450 mots. Cependant, seuls les 220 à 300 premiers caractères sont visibles avant que le lecteur clique sur "voir plus". Sur mobile, c'est encore moins. Vos premières lignes font donc un travail disproportionné. Si elles ne donnent pas au lecteur une raison d'ouvrir la section, tout ce qui suit passe inaperçu.

Les deux ou trois premières lignes ne doivent pas commencer par "Professionnel(le) passionné(e)" ou "Plus de X ans d'expérience dans...". Ces formulations sont tellement courantes qu'elles sont devenues invisibles. Commencez par quelque chose de précis : un problème que vous résolvez, un type de travail dans lequel vous excellez, une reconversion qui mérite explication, ou simplement ce que vous apportez formulé clairement. Les recruteurs font défiler vite. Une accroche identique à tous les autres profils est une accroche qu'on ignore.

Première ou troisième personne

Écrivez à la première personne. La troisième personne sur LinkedIn paraît soit dépassée soit trop formelle, et crée une distance étrange dans ce qui est censé être un espace professionnel social. "Sophie est une directrice marketing qui..." ressemble à un communiqué de presse. "Je dirige des équipes marketing dans..." est direct et naturel. La seule exception concerne certains secteurs qui ont une convention spécifique pour les biographies professionnelles à la troisième personne (milieux académiques ou juridiques), mais même dans ces cas, LinkedIn est suffisamment informel pour que la première personne convienne généralement mieux.

Ce qu'il faut inclure et ce qu'il vaut mieux laisser de côté

Une bonne section À propos couvre trois choses : ce que vous faites et dans quoi vous êtes bon, un aperçu bref de votre parcours ou de ce qui a façonné votre approche, et ce que vous recherchez ou êtes prêt à explorer. Elle n'a pas besoin de lister chaque poste que vous avez occupé, d'énumérer vos valeurs, d'inclure des formules de motivation ou d'entasser des mots-clés pour le référencement. L'algorithme de recherche de LinkedIn lit bien la section À propos, mais la bourrer de mots-clés au détriment de la lisibilité réduit sa valeur en tant qu'outil de communication humaine.

Visez trois à cinq paragraphes. Si votre section À propos oblige le lecteur à cliquer sur "voir plus" et à faire défiler pendant trente secondes pour arriver à la fin, elle est trop longue.

Comment la terminer

Terminez par quelque chose de concret. Si vous êtes en recherche active, dites-le et précisez ce que vous recherchez. Si vous êtes ouvert aux échanges, indiquez-le. Si vous souhaitez que les gens vous contactent, donnez-leur une invitation, même brève. Une section qui se termine sur votre dernière réalisation sans suite ne donne au lecteur aucune étape claire à franchir. LinkedIn est un outil de réseau : les meilleures sections À propos se terminent par une ouverture.

La différence entre un résumé faible et un résumé fort

Un résumé faible s'ouvre sur un descripteur générique, répète les intitulés de poste déjà visibles dans la section expérience, utilise des formules comme "passionné par la livraison de résultats" ou "esprit d'équipe avec d'excellentes compétences en communication", et n'a pas de direction claire ni de personnalité. Un résumé fort s'ouvre sur quelque chose de précis, dit quelque chose sur la personne derrière la carrière, et se termine par un signal clair sur ce qui vient ensuite. La différence ne tient pas à la longueur : elle tient au fait de donner au lecteur une raison de se souvenir de vous.