Candidature facile LinkedIn : comment se démarquer quand tout le monde peut postuler en un clic

La candidature facile est la fonctionnalité de candidature en un clic de LinkedIn, et elle est effectivement pratique. Elle inonde aussi la plupart des employeurs d'un volume élevé de candidatures peu approfondies. Comprendre comment elle fonctionne, et ce que vous pouvez faire différemment, compte bien plus que le clic lui-même.

Ce qui se passe quand vous utilisez la candidature facile

Quand vous cliquez sur Candidature facile, LinkedIn envoie à l'employeur votre profil et, dans la plupart des cas, un PDF de votre profil LinkedIn formaté comme un CV de base. Certains employeurs ajoutent un ensemble de questions de présélection qui apparaissent sous forme de formulaire avant que vous ne soumettez. Ce que reçoit l'employeur n'est pas une candidature personnalisée. C'est votre profil LinkedIn, tel quel, envoyé aux côtés de potentiellement des centaines d'autres profils LinkedIn de personnes qui ont cliqué le même bouton dans la même fenêtre de cinq minutes.

Cela compte parce que la dynamique concurrentielle est différente d'une candidature directe. La friction qui élimine les candidats moins motivés sur le site carrière d'une entreprise, rédiger une lettre de motivation, télécharger un CV personnalisé, remplir un long formulaire, n'existe pas. N'importe qui peut postuler en trente secondes, et beaucoup le font. Le volume dans les entreprises populaires peut être considérable.

Quand l'utiliser, et quand ne pas l'utiliser

La candidature facile a du sens pour les postes où votre profil est déjà une forte correspondance et où le poste n'est pas votre priorité absolue. Elle fonctionne bien pour constituer un pipeline sur des postes qui vous intéressent globalement, pour vous faire connaître auprès de petites entreprises ou de startups qui examinent les candidatures LinkedIn plus attentivement, et pour postuler rapidement quand une offre vient d'être publiée et que la rapidité compte. Elle convient moins aux postes que vous voulez vraiment dans des entreprises qui vous tiennent à cœur. Pour ceux-là, une candidature directe via la page carrière de l'entreprise avec un CV personnalisé et une lettre de motivation sera presque toujours plus performante. L'effort supplémentaire est un signal que la plupart des candidatures faciles n'envoient pas.

Votre profil fait le travail que votre CV ferait normalement

Puisque la candidature facile envoie votre profil LinkedIn plutôt qu'un CV personnalisé, la qualité de votre profil compte bien plus pour les candidatures en candidature facile que si vous soumettiez séparément. Votre titre doit décrire ce que vous faites en termes qui correspondent au type de poste pour lequel vous postulez. Votre section À propos doit raconter une histoire cohérente sur votre parcours et ce que vous apportez. Vos descriptions de postes les plus récents doivent inclure des résultats et des réalisations, pas seulement des missions. La section compétences doit refléter les compétences que le poste requiert. Si votre profil actuel ressemble à une approximation grossière de votre carrière, la candidature facile enverra cette approximation grossière à chaque employeur sur lequel vous cliquez.

La section questions complémentaires

De nombreuses offres en candidature facile incluent un ensemble de questions à réponse courte ou à choix multiple qui apparaissent avant que vous ne soumettez. Elles vont de la présélection de base ("Avez-vous le droit de travailler dans ce pays ?") à des questions plus substantielles ("Décrivez une fois où vous avez géré un projet complexe dans un délai serré"). Une grande proportion de candidats les parcourt en vitesse ou les traite comme des formalités. Elles n'en sont pas. L'employeur a conçu ces questions parce qu'elles comptent pour le poste. Y répondre de façon réfléchie, en une ou deux phrases spécifiques plutôt qu'une formule générique, est l'un des moyens les plus directs de vous distinguer de la masse des candidatures faciles.

Interagir avec l'entreprise avant de postuler

Une chose qui coûte presque aucun temps mais a un effet mesurable sur le fait que votre candidature soit regardée de plus près : suivez la page de l'entreprise et interagissez avec une publication récente avant de postuler. Commenter de façon réfléchie une publication ou suivre le profil du responsable du recrutement est un petit signal que vous avez fait plus que cliquer un bouton. Cela ne garantit rien, mais les responsables du recrutement qui consultent les notifications LinkedIn remarquent parfois un candidat qui a interagi avec leur contenu la semaine avant que la candidature n'arrive. C'est un avantage marginal, mais les avantages marginaux comptent quand la base de référence est une pile de candidatures identiques.

Envoyer une demande de connexion en même temps que la candidature

Envoyer une demande de connexion au responsable du recrutement ou au recruteur en même temps que votre candidature facile vaut la peine si vous pouvez identifier la bonne personne. Restez concis et précis : mentionnez le poste pour lequel vous venez de postuler, dites une chose qui vous a vraiment attiré dans l'entreprise ou l'équipe, et exprimez votre intérêt à vous connecter. N'utilisez pas ça comme une deuxième lettre de motivation. Une seule phrase qui soit humaine et spécifique est plus efficace qu'un paragraphe qui pourrait être envoyé à n'importe quel employeur.

Toutes les demandes ne seront pas acceptées, et c'est normal. Celles qui le sont vous donnent une ligne de contact directe que la plupart des autres candidats n'ont pas.

Suivre vos candidatures

La candidature facile rend très facile la candidature à de nombreux postes rapidement, ce qui rend aussi très facile de perdre la trace de l'endroit où vous avez postulé, de l'étape de chaque candidature, et du moment où vous devez faire un suivi. LinkedIn dispose d'une fonctionnalité de suivi des candidatures de base dans l'onglet "Mes candidatures", mais elle ne couvre que les candidatures effectuées via LinkedIn. Si vous combinez candidature facile avec des candidatures directes et des recommandations, vous avez besoin d'un endroit pour tout suivre ensemble. Cela compte surtout à l'étape de suivi : savoir que vous avez postulé il y a trois semaines et que vous n'avez pas eu de nouvelles est le signal pour envoyer un bref message de relance, mais seulement si vous savez que ça fait trois semaines.

Savoir quand relancer

Pour les candidatures faciles, un bref message de suivi à un recruteur ou responsable du recrutement vaut la peine d'être envoyé si environ deux semaines se sont écoulées sans réponse. Restez bref : une phrase confirmant votre intérêt continu pour le poste et demandant s'il y a une mise à jour sur le processus. Ce n'est pas de la relance ou de l'insistance. La plupart des pipelines de recrutement sont plus lents qu'ils ne le paraissent de l'extérieur, et un message poli d'une personne genuinement intéressée sera bien reçu par la plupart des recruteurs. Les personnes qui relancent sont, par définition, un sous-ensemble des candidats qui ont pris la peine de cliquer, et ce sous-ensemble est plus petit que vous ne le pensez.