Candidatura fácil de LinkedIn: cómo destacar cuando todos pueden postularse en un clic

La candidatura fácil es la función de LinkedIn para postularse en un clic, y realmente es cómoda. También inunda a la mayoría de los empleadores con un alto volumen de candidaturas poco elaboradas. Entender cómo funciona, y qué puedes hacer de forma diferente, importa mucho más que el clic en sí.

Qué pasa cuando usas la candidatura fácil

Cuando haces clic en Candidatura fácil, LinkedIn envía al empleador tu perfil y, en la mayoría de los casos, un PDF de tu perfil de LinkedIn formateado como un CV básico. Algunos empleadores añaden un conjunto de preguntas de selección que aparecen como formulario antes de que envíes. Lo que recibe el empleador no es una candidatura personalizada. Es tu perfil de LinkedIn, tal cual, enviado junto a potencialmente cientos de otros perfiles de personas que hicieron clic en el mismo botón en la misma ventana de cinco minutos.

Esto importa porque la dinámica competitiva es diferente a la de una candidatura directa. La fricción que elimina a los candidatos menos motivados en el sitio de empleo de una empresa, redactar una carta de presentación, subir un CV personalizado, rellenar un formulario largo, no existe. Cualquiera puede postularse en treinta segundos, y muchos lo hacen. El volumen en empresas populares puede ser considerable.

Cuándo usarla y cuándo no

La candidatura fácil tiene sentido para puestos en los que tu perfil ya es una coincidencia sólida y el puesto no es tu máxima prioridad. Funciona bien para construir un pipeline en posiciones en las que tienes interés general, para darte a conocer en empresas pequeñas o startups que revisan las candidaturas de LinkedIn con más cuidado, y para postularte rápido cuando una oferta acaba de publicarse y la velocidad importa. Es menos adecuada para puestos que realmente quieres en empresas que te importan. Para esos, una candidatura directa a través de la página de empleo de la empresa con un CV personalizado y una carta de presentación casi siempre rinde mejor. El esfuerzo extra es una señal que la mayoría de las candidaturas fáciles no envían.

Tu perfil está haciendo el trabajo que normalmente haría tu CV

Como la candidatura fácil envía tu perfil de LinkedIn en lugar de un CV personalizado, la calidad de tu perfil importa mucho más para las candidaturas con esta función que si lo presentaras por separado. Tu titular debe describir lo que haces en términos que coincidan con el tipo de puesto al que te postulas. Tu sección Acerca de debe contar una historia coherente sobre tu trayectoria y lo que aportas. Las descripciones de tus puestos más recientes deben incluir resultados y logros, no solo responsabilidades. La sección de habilidades debe reflejar las competencias que el puesto requiere. Si tu perfil actualmente parece una aproximación básica de tu carrera, la candidatura fácil enviará esa aproximación básica a cada empleador en el que hagas clic.

La sección de preguntas adicionales

Muchas ofertas con candidatura fácil incluyen un conjunto de preguntas de respuesta corta o de opción múltiple que aparecen antes de que envíes. Van desde la selección básica ("¿Tienes derecho a trabajar en este país?") hasta preguntas más sustanciales ("Describe una vez que gestionaste un proyecto complejo con un plazo ajustado"). Una gran proporción de candidatos las completa a toda prisa o las trata como trámites. No lo son. El empleador diseñó esas preguntas porque importan para el puesto. Responderlas de forma reflexiva, en una o dos frases específicas en lugar de una fórmula genérica, es una de las formas más directas de diferenciarte de la mayoría de las candidaturas fáciles.

Interactuar con la empresa antes de postularte

Una cosa que cuesta casi nada de tiempo pero tiene un efecto medible en que tu candidatura reciba una segunda mirada: sigue la página de la empresa e interactúa con una publicación reciente antes de postularte. Comentar de forma reflexiva una publicación o seguir el perfil del responsable de contratación es una pequeña señal de que has hecho algo más que hacer clic en un botón. No garantiza nada, pero los responsables de contratación que revisan la actividad de notificaciones de LinkedIn a veces notan a un candidato que interactuó con su contenido la semana antes de que llegara la candidatura. Es una ventaja marginal, pero las ventajas marginales importan cuando la base es una pila de candidaturas idénticas.

Enviar una solicitud de conexión junto a la candidatura

Enviar una solicitud de conexión al responsable de contratación o al reclutador al mismo tiempo que tu candidatura fácil vale la pena si puedes identificar a la persona correcta. Mantenlo breve y específico: menciona el puesto al que acabas de postularte, di una cosa que realmente te llamó la atención de la empresa o el equipo, y expresa interés en conectar. No lo uses como otra carta de presentación. Una sola frase que sea humana y específica es más efectiva que un párrafo que podría haberse enviado a cualquier empleador.

No todas las solicitudes serán aceptadas, y está bien. Las que sí se aceptan te dan una línea de contacto directa que la mayoría de los demás candidatos no tienen.

Hacer seguimiento de lo que has enviado

La candidatura fácil hace muy fácil postularse a muchos puestos rápidamente, lo que también hace muy fácil perder la pista de dónde te has postulado, en qué etapa está cada candidatura y cuándo necesitas hacer seguimiento. LinkedIn tiene una función básica de seguimiento de candidaturas en la pestaña "Mis empleos", pero solo cubre las candidaturas realizadas a través de LinkedIn. Si combinas candidatura fácil con candidaturas directas y referencias, necesitas un lugar para rastrearlo todo junto. Esto importa sobre todo en la etapa de seguimiento: saber que te postulaste hace tres semanas y no has tenido noticias es la señal para enviar un breve mensaje de seguimiento, pero solo si sabes que han pasado tres semanas.

Saber cuándo hacer seguimiento

Para las candidaturas fáciles, vale la pena enviar un breve mensaje de seguimiento a un reclutador o responsable de contratación si han pasado aproximadamente dos semanas sin respuesta. Mantenlo breve: una frase confirmando tu interés continuo en el puesto y preguntando si hay alguna actualización sobre el proceso. Esto no es perseguir ni insistir. La mayoría de los pipelines de contratación son más lentos de lo que parecen desde fuera, y un mensaje educado de alguien genuinamente interesado será bien recibido por la mayoría de los reclutadores. Las personas que hacen seguimiento son, por definición, un subconjunto de los candidatos que se molestaron en hacer clic, y ese subconjunto es más pequeño de lo que podrías esperar.