Comment rédiger la section "À propos" LinkedIn

Si le guide sur le résumé LinkedIn vous donne une vue d'ensemble de ce qu'est la section À propos et de pourquoi elle compte, celui-ci vous donne la structure concrète à suivre quand vous vous mettez à la rédiger. Les deux guides abordent un territoire qui se chevauche depuis des angles différents : commencez par le guide sur le résumé si vous vous demandez encore quoi y inclure, et utilisez celui-ci quand vous êtes prêt à écrire.

Ce que vous cherchez à atteindre

Un recruteur qui arrive sur votre profil passera quelques secondes à lire votre titre et votre poste le plus récent. Si ces éléments passent le premier filtre, il regardera votre section À propos pour décider de continuer à lire, de vous contacter, ou de passer à autre chose. Votre section À propos doit répondre rapidement à trois questions : que faites-vous, pourquoi êtes-vous bon dans ce domaine, et que recherchez-vous ? Tout le reste est secondaire.

La section À propos est également l'endroit où l'algorithme de recherche de LinkedIn cherche des mots-clés, ce qui signifie qu'elle influence si vous apparaissez dans les recherches de recruteurs. Une section À propos complètement vide est une occasion manquée, à la fois pour la visibilité dans les recherches et pour la connexion humaine.

La structure qui fonctionne

Une structure en quatre parties convient à la plupart des gens. Commencez par une accroche : une ou deux phrases qui résument ce que vous faites en langage clair et donnent au lecteur envie de continuer. Puis une histoire professionnelle : deux ou trois phrases sur votre parcours, ce qui a façonné votre approche, ou le type de travail qui vous attire. Puis des preuves : un ou deux exemples concrets de ce que vous avez accompli, le type de problèmes que vous résolvez, ou les résultats que vous avez tendance à produire. Puis une direction : une courte note sur ce que vous recherchez ou ce à quoi vous êtes ouvert, avec une invitation à se connecter ou à vous écrire. Cette structure tient facilement en 400 mots et couvre tout ce dont un recruteur ou un collaborateur potentiel a besoin.

Le seuil des 300 caractères

Seuls les 300 premiers caractères environ de votre section À propos sont visibles sur ordinateur avant le lien "voir plus". Sur mobile, cela peut être aussi peu que 120 à 150 caractères. Cela signifie que votre phrase d'ouverture est votre espace le plus précieux. Si elle ne mérite pas le clic, les 2 300 caractères restants ne sont pas lus. Rédigez l'ouverture en dernier, une fois que vous savez ce que contient le reste de votre section, et consacrez-y du temps. Une seule phrase d'ouverture forte vaut mieux que trois paragraphes de rédaction solide que personne n'ouvre pour lire.

Ce qu'il faut éviter

Quelques éléments rendent systématiquement les sections À propos de LinkedIn moins efficaces. Les blocs de texte denses sans sauts de paragraphe sont difficiles à parcourir et la plupart des gens n'essaient pas. Les formules d'ouverture génériques ("Professionnel passionné avec un bilan éprouvé") gaspillent la phrase d'ouverture sur des mots qui ne disent rien. Le bourrage de mots-clés, qui consiste à entasser compétences et intitulés de poste au détriment du langage naturel, se lit mal et ne trompe pas autant que l'on croit l'algorithme de LinkedIn. Copier mot pour mot votre accroche de CV manque le sens d'avoir deux formats différents pour deux contextes différents. Et une section À propos entièrement tournée vers le passé, tout sur ce que vous avez fait sans rien sur ce que vous recherchez, ne donne au lecteur aucune raison d'agir.

Première ou troisième personne, et ton

Écrivez à la première personne. La section À propos est un espace professionnel mais aussi social, et les biographies à la troisième personne sur LinkedIn créent une formalité bizarre qui joue contre vous dans la plupart des secteurs. Le ton doit correspondre à votre domaine : un directeur artistique peut écrire de façon plus conversationnelle qu'un avocat d'affaires, mais les deux doivent viser la clarté et la franchise plutôt que le langage corporate. Si votre section ressemble actuellement à un communiqué de presse, réécrivez-la comme si vous expliquiez votre carrière à quelqu'un d'intelligent lors d'un événement professionnel.

La longueur idéale

Trois à cinq courts paragraphes est la bonne longueur pour la plupart des gens. La limite de 2 600 caractères existe, mais l'utiliser entièrement ne rend pas votre section meilleure. Une section À propos claire et précise de 250 à 350 mots couvrant l'accroche, l'histoire, les preuves et la direction surpassera une section de 500 mots qui dit la même chose plus lentement. Si vous avez du mal à couper, supprimez tout ce qui serait évident pour n'importe quel lecteur voyant vos intitulés de poste, et concentrez-vous uniquement sur ce qui n'est pas déjà visible ailleurs sur votre profil.