Statistiques Score CV : ce que montrent 1 615 CV réels
Chaque mois, nous publions ce que notre outil gratuit Score CV relève dans les CV qu'on lui soumet. Cette édition porte sur 1 615 CV analysés entre le 10 septembre 2026 et le 30 septembre 2026. Tous les chiffres viennent de nos propres données, et la méthode, plus bas, montre comment chacun a été compté.
Chiffres clés
Part des 1 615 CV analysés entre le 10 septembre 2026 et le 30 septembre 2026. Le chiffre sur les résultats chiffrés ne compte que les CV concernés par ce critère.
Répartition des scores
| Moins de 50 | 7,4 % |
| De 50 à 79 | 71,1 % |
| 80 et plus | 21,5 % |
Scores sur 100, sur 1 615 CV.
Score médian par langue du CV
Score médian sur 100, selon la langue dans laquelle le CV est rédigé.
| Anglais | 75/100 | n = 132 |
| Français | 66/100 | n = 1 099 |
| Espagnol | 65/100 | n = 350 |
Les langues qui comptent moins de 30 CV dans cette édition ne sont pas affichées.
Les critères les plus souvent ratés
Part des CV qui échouent à chaque critère, du plus fréquent au moins fréquent. Un critère rempli en partie, signalé par un avertissement dans l'outil, compte comme un échec.
Pas d'URL LinkedIn, ou moins de quatre de ces cinq éléments : nom, e-mail, téléphone, ville ou pays, LinkedIn.
n = 1 615
Moins de deux des trois postes les plus récents contiennent un chiffre, comme un pourcentage, un montant ou un effectif (un seul poste suffit pour les profils en sortie d'études, et les CV étudiants passent toujours ce critère).
n = 1 574 : les CV de métiers manuels ne sont pas évalués sur ce critère
Trop peu ou trop de compétences listées. Pour un profil expérimenté, la cible est de 8 à 15, avec des fourchettes plus basses pour les étudiants et les profils en sortie d'études.
n = 1 615
Pas de résumé, ou un résumé qui ne fait pas entre trois et cinq phrases.
n = 1 615
Au moins une expression de notre liste de formules trop vues sur les CV, comme « force de proposition » ou « esprit d'équipe ».
n = 1 615
Moins de trois postes (ou pas tous, si le CV en compte moins de trois) ont une description d'au moins 50 caractères.
n = 1 615
Il manque au moins une des cinq sections de base : coordonnées, résumé, expérience, formation ou compétences.
n = 1 615
| Coordonnées | 74,5 % | n = 1 615 | Pas d'URL LinkedIn, ou moins de quatre de ces cinq éléments : nom, e-mail, téléphone, ville ou pays, LinkedIn. |
| Résultats chiffrés | 64,8 % | n = 1 574 | Moins de deux des trois postes les plus récents contiennent un chiffre, comme un pourcentage, un montant ou un effectif (un seul poste suffit pour les profils en sortie d'études, et les CV étudiants passent toujours ce critère). |
| Compétences | 63,0 % | n = 1 615 | Trop peu ou trop de compétences listées. Pour un profil expérimenté, la cible est de 8 à 15, avec des fourchettes plus basses pour les étudiants et les profils en sortie d'études. |
| Résumé | 55,4 % | n = 1 615 | Pas de résumé, ou un résumé qui ne fait pas entre trois et cinq phrases. |
| Formules toutes faites | 18,3 % | n = 1 615 | Au moins une expression de notre liste de formules trop vues sur les CV, comme « force de proposition » ou « esprit d'équipe ». |
| Descriptions d'expérience | 16,3 % | n = 1 615 | Moins de trois postes (ou pas tous, si le CV en compte moins de trois) ont une description d'au moins 50 caractères. |
| Structure des sections | 13,9 % | n = 1 615 | Il manque au moins une des cinq sections de base : coordonnées, résumé, expérience, formation ou compétences. |
Notre méthode
Cette édition couvre tous les CV passés par notre outil gratuit Score CV du 10 septembre 2026 à 00:00 au 30 septembre 2026 à 09:10 (heure UTC) dont le score a été enregistré, soit 1 615 CV, que la personne ait ensuite créé un compte ou non. Nous comptons les analyses, pas les personnes : un CV analysé deux fois compte deux fois. Les statistiques n'utilisent que le score et le résultat de chaque critère, jamais le texte du CV, un nom ou des coordonnées.
Chaque CV reçoit un score sur 100 à partir de huit critères : format, structure des sections, coordonnées, résultats chiffrés, compétences, descriptions d'expérience, formules toutes faites et résumé. Le score tient compte des huit. La liste ci-dessus laisse de côté le format (mises en page en colonnes) le temps de vérifier la fiabilité de cette détection. Les CV de métiers manuels ne sont pas évalués sur les résultats chiffrés, et ce poids passe sur les descriptions d'expérience.
Les CV analysés avant le 10 septembre 2026 ne sont pas inclus : nous avons modifié les règles de notation au début du mois, et les anciens scores ne sont pas comparables. À partir d'octobre 2026, chaque édition couvre un mois civil, et les éditions précédentes restent en ligne à leur propre adresse, avec des chiffres inchangés.
Ce sont les CV de personnes qui ont choisi de les faire analyser chez nous, et la répartition par langue suit la fréquentation de l'outil (voir les effectifs plus haut) : ces chiffres décrivent ce groupe, pas l'ensemble des candidats. Nous ne publions que des agrégats : aucun chiffre ne repose sur moins de 30 CV, et rien ici ne permet d'identifier une personne, un employeur ou une offre d'emploi.
Comment citer ces données
Vous pouvez reprendre ces chiffres. Merci de citer Personal Job Coach comme source, avec l'édition et un lien vers la page :
Personal Job Coach, « Statistiques Score CV », édition de septembre 2026, https://personaljobcoach.com/fr/statistiques-score-cv
- Lien permanent vers cette édition :
- Statistiques Score CV, Édition de septembre 2026
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