Ce que révèlent des centaines de CV réels
Nous avons fait tourner notre modèle de notation sur tous les CV réels de notre système, pas un échantillon trié sur le volet, et voici ce qui en ressort : les manques les plus fréquents, et la répartition des scores chez nos utilisateurs.
Comment ces chiffres ont été mesurés
442 des 700 personnes inscrites (63 %) ont un CV enregistré depuis leur inscription, téléversé directement ou récupéré depuis LinkedIn. Nous avons noté chacun avec le même modèle qui fait tourner notre outil gratuit Score CV : huit critères qui couvrent la structure, les coordonnées, les résultats chiffrés, les compétences, le vocabulaire et la qualité du résumé.
Ce n'est pas un échantillon de visiteurs au hasard, ce sont des personnes qui ont créé un compte, donc ces chiffres montrent à quoi ressemblent les CV de nos utilisateurs avant qu'ils utilisent nos outils, pas une photographie du marché de l'emploi en général. Un critère, la détection du format et de la mise en page (fichiers Canva, mise en page en colonnes), a besoin d'un signal que nous ne capturons qu'en temps réel, et nous ne l'avons que pour 7 des 442 CV, donc nous l'avons laissé de côté plutôt que de publier un résultat basé sur 7 CV.
Répartition des scores
Chiffres au 16 août 2026, sur 442 CV.
Selon la langue du CV
Les scores varient selon la langue du CV, avec une médiane de 79,5 pour les CV en anglais, 75 pour l'espagnol et 73 pour le français, sur les critères mesurables de façon homogène d'une langue à l'autre.
Les manques les plus fréquents
Classés par fréquence d'échec, sur les 442 CV :
La plupart des CV ne chiffrent pas au moins deux de leurs trois postes les plus récents : un pourcentage, un effectif, un budget, n'importe quelle mesure concrète.
La plupart n'ont pas d'URL LinkedIn ou une autre coordonnée de base.
La moitié n'ont aucun résumé, ou un résumé trop court pour dire quoi que ce soit.
Deux sur cinq listent trop peu de compétences pour que la section paraisse complète, ou trop pour qu'elle paraisse triée.
Environ un sur cinq utilise au moins une formule que les ATS et les recruteurs ont appris à ignorer, comme « orienté résultats » ou « esprit d'équipe ».
Environ un sur cinq manque une section entière : coordonnées, résumé, expérience, formation ou compétences.
Environ un sur dix a au moins un poste sans réelle description.
Ces chiffres portent sur les utilisateurs inscrits qui ont un CV enregistré chez nous, pas sur le grand public, et ils évolueront à mesure que d'autres personnes nous rejoignent. Dernière mise à jour le 16 août 2026.
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