Cómo hacer seguimiento de tu búsqueda de empleo en LinkedIn (y dar seguimiento de verdad)

La mayoría de las búsquedas de empleo en LinkedIn generan mucha actividad y muy poco seguimiento real. Encuentras una oferta que merece la pena, escribes a un reclutador, recibes una respuesta prometedora, y pasas a la siguiente búsqueda. Tres semanas después el reclutador te vuelve a escribir y ya no recuerdas qué le dijiste, qué te prometió, ni si ya habías hecho seguimiento antes.

¿Por qué está LinkedIn pensado para encontrar cosas, no para conservarlas?

Una búsqueda guardada se reinicia. Un hilo de mensajes queda enterrado bajo notificaciones nuevas en un día. Los perfiles de reclutadores que has visto no quedan organizados en ningún sitio, así que nada de lo que encuentras sobrevive más allá de la pestaña en la que se abrió. Eso no es realmente un fallo de LinkedIn, un buscador tampoco está pensado para guardar tu investigación. Lo que hace falta es sacar de LinkedIn todo lo que merezca seguimiento y llevarlo a un solo sitio en el momento en que empieza a importar, no después, cuando ya estás intentando reconstruir qué pasó.

¿Por qué guardar la oferta en cuanto la encuentres?

Pega la URL de la oferta de LinkedIn directamente en Job Tracker y la herramienta recoge automáticamente el puesto y la empresa, así que guardar una oferta lleva segundos en lugar de convertirse en una tarea aparte. Hazlo antes de presentarse, no después: una oferta que merece un segundo vistazo merece seguimiento aunque todavía no hayas decidido presentarse. Las ofertas guardadas así quedan junto a todo lo demás que estás siguiendo, así que consultas una sola lista en lugar de un puñado de pestañas y marcadores sueltos.

¿Por qué añadir al reclutador o al responsable de contratación como contacto?

Cada oferta guardada puede tener sus propios contactos: nombre, cargo y un enlace a su perfil de LinkedIn. Añade al reclutador en cuanto te escriba, o en cuanto identifiques al responsable de contratación de un puesto que te interesa. Seis semanas después de empezar una búsqueda, recordar a cuál de cuatro «Sara» de cuatro empresas distintas hablaste es realmente difícil sin un registro que vincule cada una a un puesto y una conversación concretos.

¿Por qué anotar lo que ha pasado después de cada conversación?

Después de una llamada, un intercambio de mensajes o una entrevista, escribe una nota breve en la oferta con lo que te preguntaron, lo que respondiste y lo que te dijeron sobre los siguientes pasos. Lleva dos minutos justo después de la conversación y te ahorra bastante más el día que tengas que retomar el hilo en frío tres semanas después. Una nota que diga «mencionó que el puesto podría ampliarse al mercado europeo, presupuesto confirmado para el primer trimestre» da pie a un mensaje de seguimiento concreto en lugar de un genérico «solo quería saber cómo va todo».

¿Por qué fijar una fecha de seguimiento en lugar de confiar en la memoria?

Cada oferta guardada admite una fecha de seguimiento. Fija una después de cualquier conversación que termine sin un siguiente paso claro: una semana si te dijeron que volverían a contactarte, dos o tres si el proceso es más lento. Esto es lo que la gente se salta porque justo después de una buena conversación parece obvio que te vas a acordar de hacer seguimiento. La fecha está ahí para tres semanas después, cuando eso deja de ser cierto.

¿Por qué avanzar el estado a medida que las cosas cambian?

Las ofertas pasan por guardada, candidatura enviada, en proceso de entrevistas, oferta recibida y cerrada a medida que avanza tu búsqueda. Filtrar por estado convierte una lista larga de todo lo que estás siguiendo en una lista corta de lo que está realmente activo ahora mismo, que es la vista que importa cuando decides en qué invertir la próxima hora de tu búsqueda de empleo.

Nada de esto sustituye a hacer bien el trabajo en LinkedIn desde el principio: buscar con los filtros adecuados, escribir un titular que haga que te encuentren, enviar una solicitud de conexión que se acepte. Esto cubre la parte que viene después, para que una conversación prometedora se convierta en un seguimiento real y no en el recuerdo vago de alguien a quien pensabas volver a escribir. Consulta Trucos para buscar trabajo en LinkedIn: encuentra las ofertas antes que nadie, Cómo usar LinkedIn para encontrar trabajo, y Cómo encontrar al responsable de contratación en LinkedIn para un puesto.