Lo que encontramos al puntuar cientos de CV reales
Aplicamos nuestro modelo de puntuación a todos los CV reales de nuestro sistema, no a una muestra elegida a mano, y esto es lo que salió: las carencias más frecuentes y cómo se reparten las puntuaciones entre usuarios reales.
Cómo se midió esto
442 de las 700 personas registradas (63 %) tienen un CV guardado desde el registro, subido directamente o importado desde LinkedIn. Puntuamos cada uno con el mismo modelo que usa nuestra herramienta gratuita Score CV: ocho comprobaciones sobre estructura, datos de contacto, logros cuantificados, habilidades, redacción y calidad del resumen.
No es una muestra de visitantes al azar, son personas que crearon una cuenta, así que estas cifras muestran cómo son los CV de nuestros usuarios antes de usar nuestras herramientas, no una foto del mercado laboral en general. Una comprobación, la detección de formato y maquetación (archivos de Canva, maquetación en columnas), necesita una señal que solo capturamos en el momento, y solo la tenemos guardada para 7 de los 442 CV, así que la dejamos fuera de las cifras en lugar de publicar algo basado en 7 CV.
Distribución de las puntuaciones
Cifras al 16 de agosto de 2026, sobre 442 CV.
Según el idioma del CV
Las puntuaciones varían según el idioma del CV, con una mediana de 79,5 para los CV en inglés, 75 para español y 73 para francés, según las comprobaciones que se pueden medir de forma homogénea entre idiomas.
Las carencias más frecuentes
Ordenadas por frecuencia de fallo, sobre los 442 CV:
La mayoría de los CV no respaldan al menos dos de sus tres puestos más recientes con una cifra: un porcentaje, una plantilla, un presupuesto, cualquier dato medible.
A la mayoría le falta la URL de LinkedIn u otro dato de contacto básico.
La mitad no tiene resumen, o tiene uno demasiado corto para decir algo.
Dos de cada cinco listan muy pocas habilidades para que la sección parezca completa, o demasiadas para que parezca cuidada.
Alrededor de uno de cada cinco usa al menos una frase que los ATS y los reclutadores ya han aprendido a ignorar, como «orientado a resultados» o «trabajo en equipo».
Alrededor de uno de cada cinco no tiene una sección completa: contacto, resumen, experiencia, formación o habilidades.
Alrededor de uno de cada diez tiene al menos un puesto sin una descripción real.
Estas cifras corresponden a usuarios registrados que tienen un CV guardado con nosotros, no al público general, y cambiarán a medida que se una más gente. Última actualización: 16 de agosto de 2026.
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