Estadísticas Score CV: lo que muestran 3.277 CV
Cada mes publicamos aquí lo que la herramienta gratuita Score CV detecta en los CV que analiza. Esta edición recoge 3.277 CV enviados del 1 de octubre de 2026 al 31 de octubre de 2026. Las cifras salen de nuestros datos, y el método, al final de la página, explica cómo las contamos.
Estás viendo la edición de octubre de 2026, publicada el 3 de noviembre de 2026. Sus cifras son definitivas y no se revisarán.
Cifras clave
Porcentaje sobre los 3.277 CV analizados del 1 de octubre de 2026 al 31 de octubre de 2026. En logros cuantificados solo cuentan los CV a los que se aplica esa comprobación.
Distribución de las puntuaciones
| Menos de 50 | 1,7 % |
| De 50 a 79 | 54,3 % |
| 80 o más | 44,0 % |
Puntuaciones sobre 100, en 3.277 CV.
Puntuación mediana por idioma del CV
Puntuación mediana sobre 100, según el idioma en que está redactado cada CV.
| Inglés | 80/100 | n = 400 |
| Francés | 78/100 | n = 2.155 |
| Español | 77/100 | n = 688 |
No se muestran los idiomas con menos de 30 CV en esta edición.
Las comprobaciones que más fallan
Porcentaje de CV que no superan cada comprobación, de mayor a menor. Un aprobado parcial, que la herramienta marca con un aviso, cuenta como fallo.
Sin URL de LinkedIn, o con menos de cuatro de estos cinco datos: nombre, email, teléfono, ciudad o país, LinkedIn.
n = 3.277
Según el idioma del CV: Español 75,0 % (n = 688); Francés 68,8 % (n = 2.155); Inglés 47,3 % (n = 400). La cifra global cambia con el reparto de idiomas de cada mes, así que las cifras por idioma son más fiables para comparar dos ediciones.
Muy pocas o demasiadas habilidades. Para perfiles con experiencia, el objetivo es de 8 a 15, con rangos más bajos para estudiantes y perfiles de primer empleo.
n = 3.277
Menos de dos de los tres puestos más recientes incluyen una cifra, como un porcentaje, un importe o un número de personas (basta con un puesto en los perfiles de primer empleo, y los CV de estudiantes siempre la superan).
n = 3.166: los CV de oficios no se evalúan en esta comprobación
Sin resumen, o con un resumen que no tiene entre tres y cinco frases.
n = 3.277
Al menos una expresión de nuestra lista de fórmulas demasiado vistas en los CV, como «orientado a resultados» o «trabajo en equipo».
n = 3.277
Falta al menos una de las cinco secciones básicas: contacto, resumen, experiencia, formación o habilidades.
n = 3.277
Menos de tres puestos (o no todos, si el CV tiene menos de tres) tienen una descripción de al menos 50 caracteres.
n = 3.277
| Datos de contacto | 67,5 % | n = 3.277 | Sin URL de LinkedIn, o con menos de cuatro de estos cinco datos: nombre, email, teléfono, ciudad o país, LinkedIn. |
| Habilidades | 63,6 % | n = 3.277 | Muy pocas o demasiadas habilidades. Para perfiles con experiencia, el objetivo es de 8 a 15, con rangos más bajos para estudiantes y perfiles de primer empleo. |
| Logros cuantificados | 56,3 % | n = 3.166 | Menos de dos de los tres puestos más recientes incluyen una cifra, como un porcentaje, un importe o un número de personas (basta con un puesto en los perfiles de primer empleo, y los CV de estudiantes siempre la superan). |
| Resumen | 50,4 % | n = 3.277 | Sin resumen, o con un resumen que no tiene entre tres y cinco frases. |
| Frases hechas | 16,2 % | n = 3.277 | Al menos una expresión de nuestra lista de fórmulas demasiado vistas en los CV, como «orientado a resultados» o «trabajo en equipo». |
| Estructura de secciones | 12,8 % | n = 3.277 | Falta al menos una de las cinco secciones básicas: contacto, resumen, experiencia, formación o habilidades. |
| Descripción de la experiencia | 12,7 % | n = 3.277 | Menos de tres puestos (o no todos, si el CV tiene menos de tres) tienen una descripción de al menos 50 caracteres. |
Desde el 10 de septiembre de 2026
Cinco comprobaciones se han evaluado igual durante todo el periodo, así que podemos sumarlas: 4.993 CV enviados del 10 de septiembre de 2026 al 31 de octubre de 2026. Porcentaje de CV que no superan cada comprobación, de mayor a menor.
n = 4.993
n = 4.993
n = 4.993
n = 4.993
n = 4.993
| Habilidades | 63,3 % | n = 4.993 |
| Resumen | 52,2 % | n = 4.993 |
| Frases hechas | 17,0 % | n = 4.993 |
| Descripción de la experiencia | 14,0 % | n = 4.993 |
| Estructura de secciones | 13,2 % | n = 4.993 |
Las puntuaciones y la comprobación de logros cuantificados no se suman, porque la forma de detectar los logros cuantificados cambió el 1 de octubre de 2026. Los datos de contacto tampoco, porque esa cifra varía con el reparto de idiomas de cada mes.
Cómo lo medimos
Esta edición recoge todos los CV analizados con nuestra herramienta gratuita Score CV desde el 1 de octubre de 2026 a las 00:00 hasta el 1 de noviembre de 2026 a las 00:00 (hora UTC) cuya puntuación se guardó: 3.277 CV, tanto si la persona creó después una cuenta como si no. Contamos análisis, no personas, así que un CV analizado dos veces cuenta dos veces. Las estadísticas solo usan la puntuación y el resultado de cada comprobación, nunca el texto del CV, un nombre o datos de contacto.
Cada CV recibe una puntuación sobre 100 a partir de ocho comprobaciones: formato, estructura de secciones, datos de contacto, logros cuantificados, habilidades, descripción de la experiencia, frases hechas y resumen. La puntuación tiene en cuenta las ocho. La lista de arriba deja fuera el formato (diseños a varias columnas) mientras comprobamos la fiabilidad de esa detección. Los CV de oficios no se evalúan en logros cuantificados, y ese peso pasa a la descripción de la experiencia.
Los CV analizados antes del 10 de septiembre de 2026 no se incluyen, porque cambiamos las reglas de puntuación a principios de ese mes y las puntuaciones anteriores no son comparables. Desde octubre de 2026, cada edición recoge un mes natural, y las ediciones anteriores siguen publicadas en su propia dirección, con las cifras sin cambios. El 1 de octubre de 2026 cambiamos además cómo detecta las cifras de un CV la comprobación de logros cuantificados, así que esa comprobación, y las puntuaciones que alimenta, no son comparables entre la edición de septiembre y las de octubre en adelante.
Son CV de personas que decidieron analizarlos con nosotros, y el reparto por idiomas sigue el uso de la herramienta (ver los tamaños de muestra más arriba), así que las cifras describen a ese grupo y no a todas las personas que buscan empleo. Solo publicamos datos agregados: ninguna cifra se basa en menos de 30 CV, y nada de lo que aparece aquí permite identificar a una persona, una empresa o una oferta de empleo.
Cómo citar estos datos
Puedes citar estas cifras. Indica Personal Job Coach como fuente, con la edición y un enlace a la página:
Personal Job Coach, «Estadísticas Score CV», edición de octubre de 2026, https://personaljobcoach.com/es/estadisticas-puntuacion-cv/2026-10
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