Estadísticas Score CV: lo que muestran 1.615 CV reales
Cada mes publicamos lo que nuestra herramienta gratuita Score CV detecta en los CV que la gente analiza con ella. Esta edición recoge 1.615 CV analizados entre el 10 de septiembre de 2026 y el 30 de septiembre de 2026. Todas las cifras salen de nuestros propios datos, y el método, más abajo, muestra cómo se contó cada una.
Estás viendo la edición de septiembre de 2026, publicada el 30 de septiembre de 2026. Sus cifras son definitivas y no se revisarán.
Cifras clave
Porcentaje sobre los 1.615 CV analizados entre el 10 de septiembre de 2026 y el 30 de septiembre de 2026. La cifra de logros cuantificados solo cuenta los CV a los que se aplica esa comprobación.
Distribución de las puntuaciones
| Menos de 50 | 7,4 % |
| De 50 a 79 | 71,1 % |
| 80 o más | 21,5 % |
Puntuaciones sobre 100, en 1.615 CV.
Puntuación mediana por idioma del CV
Puntuación mediana sobre 100, según el idioma en que está redactado cada CV.
| Inglés | 75/100 | n = 132 |
| Francés | 66/100 | n = 1.099 |
| Español | 65/100 | n = 350 |
No se muestran los idiomas con menos de 30 CV en esta edición.
Las comprobaciones que más fallan
Porcentaje de CV que no superan cada comprobación, de mayor a menor. Un aprobado parcial, que la herramienta marca con un aviso, cuenta como fallo.
Sin URL de LinkedIn, o con menos de cuatro de estos cinco datos: nombre, email, teléfono, ciudad o país, LinkedIn.
n = 1.615
Menos de dos de los tres puestos más recientes incluyen una cifra, como un porcentaje, un importe o un número de personas (basta con un puesto en los perfiles de primer empleo, y los CV de estudiantes siempre la superan).
n = 1.574: los CV de oficios no se evalúan en esta comprobación
Muy pocas o demasiadas habilidades. Para perfiles con experiencia, el objetivo es de 8 a 15, con rangos más bajos para estudiantes y perfiles de primer empleo.
n = 1.615
Sin resumen, o con un resumen que no tiene entre tres y cinco frases.
n = 1.615
Al menos una expresión de nuestra lista de fórmulas demasiado vistas en los CV, como «orientado a resultados» o «trabajo en equipo».
n = 1.615
Menos de tres puestos (o no todos, si el CV tiene menos de tres) tienen una descripción de al menos 50 caracteres.
n = 1.615
Falta al menos una de las cinco secciones básicas: contacto, resumen, experiencia, formación o habilidades.
n = 1.615
| Datos de contacto | 74,5 % | n = 1.615 | Sin URL de LinkedIn, o con menos de cuatro de estos cinco datos: nombre, email, teléfono, ciudad o país, LinkedIn. |
| Logros cuantificados | 64,8 % | n = 1.574 | Menos de dos de los tres puestos más recientes incluyen una cifra, como un porcentaje, un importe o un número de personas (basta con un puesto en los perfiles de primer empleo, y los CV de estudiantes siempre la superan). |
| Habilidades | 63,0 % | n = 1.615 | Muy pocas o demasiadas habilidades. Para perfiles con experiencia, el objetivo es de 8 a 15, con rangos más bajos para estudiantes y perfiles de primer empleo. |
| Resumen | 55,4 % | n = 1.615 | Sin resumen, o con un resumen que no tiene entre tres y cinco frases. |
| Frases hechas | 18,3 % | n = 1.615 | Al menos una expresión de nuestra lista de fórmulas demasiado vistas en los CV, como «orientado a resultados» o «trabajo en equipo». |
| Descripción de la experiencia | 16,3 % | n = 1.615 | Menos de tres puestos (o no todos, si el CV tiene menos de tres) tienen una descripción de al menos 50 caracteres. |
| Estructura de secciones | 13,9 % | n = 1.615 | Falta al menos una de las cinco secciones básicas: contacto, resumen, experiencia, formación o habilidades. |
Cómo lo medimos
Esta edición recoge todos los CV analizados con nuestra herramienta gratuita Score CV desde el 10 de septiembre de 2026 a las 00:00 hasta el 30 de septiembre de 2026 a las 09:10 (hora UTC) cuya puntuación se guardó: 1.615 CV, tanto si la persona creó después una cuenta como si no. Contamos análisis, no personas, así que un CV analizado dos veces cuenta dos veces. Las estadísticas solo usan la puntuación y el resultado de cada comprobación, nunca el texto del CV, un nombre o datos de contacto.
Cada CV recibe una puntuación sobre 100 a partir de ocho comprobaciones: formato, estructura de secciones, datos de contacto, logros cuantificados, habilidades, descripción de la experiencia, frases hechas y resumen. La puntuación tiene en cuenta las ocho. La lista de arriba deja fuera el formato (diseños a varias columnas) mientras comprobamos la fiabilidad de esa detección. Los CV de oficios no se evalúan en logros cuantificados, y ese peso pasa a la descripción de la experiencia.
Los CV analizados antes del 10 de septiembre de 2026 no se incluyen, porque cambiamos las reglas de puntuación a principios de ese mes y las puntuaciones anteriores no son comparables. Desde octubre de 2026, cada edición recoge un mes natural, y las ediciones anteriores siguen publicadas en su propia dirección, con las cifras sin cambios.
Son CV de personas que decidieron analizarlos con nosotros, y el reparto por idiomas sigue el uso de la herramienta (ver los tamaños de muestra más arriba), así que las cifras describen a ese grupo y no a todas las personas que buscan empleo. Solo publicamos datos agregados: ninguna cifra se basa en menos de 30 CV, y nada de lo que aparece aquí permite identificar a una persona, una empresa o una oferta de empleo.
Cómo citar estos datos
Puedes citar estas cifras. Indica Personal Job Coach como fuente, con la edición y un enlace a la página:
Personal Job Coach, «Estadísticas Score CV», edición de septiembre de 2026, https://personaljobcoach.com/es/estadisticas-puntuacion-cv/2026-09
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