Phrase d'accroche de CV: comment la rédiger, avec exemples

La phrase d'accroche est le court texte qui ouvre le CV et dit à la personne qui vous lit qui vous êtes avant qu'elle arrive à vos expériences. Bien faite, elle lui évite de deviner. Mal faite, c'est une suite d'adjectifs qui pourrait figurer sur n'importe quel CV. Ce guide explique quoi y mettre, quelle longueur viser et à quoi elle ressemble pour trois profils différents.

Accroche, profil, résumé : est-ce la même chose ?

Oui, ce sont des noms différents pour le même bloc : on parle d'accroche, de profil ou de résumé. Choisissez un seul titre et ne répétez pas le contenu dans une autre rubrique. Si on vous demande une présentation personnelle dans un formulaire de candidature, c'est un autre texte, plus long et autonome : voir Comment rédiger une présentation personnelle pour un emploi.

Faut-il en mettre une ?

C'est facultatif. Elle sert surtout quand vos intitulés de poste ne racontent pas tout : reconversion, premier emploi, changement de secteur, reprise après une pause. Elle sert peu quand elle ne ferait que répéter votre dernier poste et la première ligne de votre expérience. Si vous ne pouvez rien écrire de plus précis que « à la recherche de nouveaux défis », laissez-la de côté et gardez la place pour l'expérience.

Que doit-elle contenir ?

Trois éléments, dans cet ordre. D'abord votre métier ou votre domaine de formation, en mots simples. Ensuite un résultat ou un fait que vous pouvez défendre, comme un projet mené à terme ou un chiffre réellement atteint. Enfin ce que vous cherchez ou ce que vous apportez à cette entreprise. Rédigez-la sans « je », comme une affirmation qui commence par votre métier ou votre formation.

Quelle longueur viser ?

Deux à trois lignes suffisent, comme nous l'indiquons dans notre guide sur le CV en France. Si vous devez couper, retirez la phrase qui vaudrait pour n'importe qui. Comparez ensuite avec l'offre et reprenez quelques mots pour utiliser les termes de l'entreprise.

Trois exemples illustratifs

Ces exemples montrent le schéma : remplacez les données par les vôtres.

• Profil expérimenté : « Analyste de données, cinq ans dans la distribution. Automatisation du rapport hebdomadaire des ventes, préparation ramenée d'une journée à une heure. Recherche un poste mêlant SQL et visualisation de données. »
• Premier emploi : « Titulaire d'une licence en administration des entreprises, six mois de stage en marketing digital avec gestion du calendrier éditorial de trois réseaux sociaux. Recherche un poste junior en marketing dans une marque grand public. »
• Reconversion : « Huit ans de coordination d'équipes en restauration, aujourd'hui en formation en analyse de données, avec deux projets personnels en SQL et Power BI. Recherche un premier poste d'analyste où l'expérience opérationnelle compte. »

Quelles sont les erreurs fréquentes ?

La plus courante est la suite d'adjectifs. Des qualités comme « dynamisme », « motivation » ou « rigueur » sont écrites par tout le monde et personne ne peut les vérifier. La deuxième est un long paragraphe qui raconte tout votre parcours : il a davantage sa place dans la section À propos de LinkedIn, où l'on écrit à la première personne et où l'on peut s'étendre (voir Comment rédiger la section À propos de LinkedIn). La troisième est d'envoyer la même phrase à toutes les offres : changez au moins la dernière ligne pour nommer le poste visé.

Guides associés

Pour le reste de la page, consultez Comment rédiger la section compétences de son CV, comment structurer un CV et comment faire un CV en France.