Compétences sur un CV: lesquelles mettre, avec exemples

La section compétences d'un CV est souvent de l'espace perdu ou une réflexion d'après-coup. Soit elle liste des choses si génériques qu'elles n'apportent aucun signal (« sens de la communication », « esprit d'équipe »), soit elle tente de tout inclure et finit en accumulation de mots-clés qu'on survole en une seconde. Bien faite, c'est l'une des parties les plus rapides à améliorer de votre CV, parce qu'elle sert deux lecteurs à la fois : le logiciel de suivi des candidatures et la personne qui vous lit.

Pourquoi la section compétences est-elle si importante ?

Beaucoup de systèmes de suivi des candidatures (ATS) comparent les mots-clés de l'offre avec les termes de votre CV, et la section compétences est l'endroit le plus direct pour montrer cette correspondance. Si les termes de l'offre n'apparaissent jamais, vous risquez de ne pas remonter dans la recherche du recruteur. Une personne, de son côté, s'en sert souvent pour vérifier l'adéquation de base en quelques secondes, juste après votre nom et votre titre. Une bonne section compétences sert les deux.

Quelle est la différence entre compétences techniques et comportementales ?

Les compétences techniques (hard skills) sont précises et vérifiables : Python, Adobe Illustrator, SQL, anglais C1, comptabilité IFRS, gestion de projet PRINCE2. Les compétences comportementales (soft skills, ou savoir-être), comme le sens de la communication ou l'adaptabilité, sont des affirmations que tous les candidats font et que personne ne peut vérifier dans une liste : elles apportent peu. Gardez-les hors de la section compétences et laissez vos lignes d'expérience les montrer. « J'ai dirigé une équipe transverse de huit personnes pour livrer un projet de refonte dans les délais » en dit plus sur la communication et le travail en équipe que l'expression « esprit d'équipe ».

Exemples de compétences à mettre sur un CV

Ces exemples montrent le format : ne listez que ce que vous utilisez au travail et pouvez expliquer en entretien :

• Outils et logiciels : Excel (tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV), SQL, Salesforce, Adobe Illustrator, SAP, Google Analytics.
• Langues, avec un niveau : anglais C1, espagnol B2 (niveaux du CECRL).
• Méthodes et savoirs : Agile et Scrum, comptabilité IFRS, gestion de projet PRINCE2, conformité RGPD.
• Qualités professionnelles : communication, esprit d'équipe, rigueur. À garder hors de la liste : montrez-les dans une ligne d'expérience, comme dans l'exemple ci-dessus.

Combien de compétences faut-il lister ?

Entre huit et douze conviennent à la plupart des postes. Dans notre Score CV, une liste de huit à quinze compétences obtient le meilleur score : en dessous, elle paraît mince, et au-delà, elle commence à ressembler à un bourrage de mots-clés. Si vous avez beaucoup de compétences pertinentes, regroupez-les en deux ou trois catégories (Techniques, Outils, Langues) plutôt que de couper au hasard.

Comment choisir les compétences à inclure ?

Parcourez l'offre et notez les compétences qui reviennent plus d'une fois ou qui figurent dans les « exigences indispensables ». Reprenez les mots de l'offre plutôt que des synonymes, car la correspondance de mots-clés peut être littérale : « gestion de projet » et « gérer des projets » peuvent sembler différents à un outil d'analyse, et « CRM » ne correspondra pas forcément à une offre qui dit « Salesforce ». Complétez les places restantes avec des compétences solides, actuelles et faciles à défendre en entretien.

Comment organiser la section compétences ?

Jusqu'à dix compétences, une seule ligne ou colonne suffit. Au-delà, regroupez par type : compétences techniques, langues et outils, par exemple. Chaque groupe doit rester cohérent : mettre « empathie » et « Excel » sous le même titre brouille la section. Les regroupements doivent suivre une logique qu'un recruteur reconnaît.

Faut-il indiquer les niveaux de maîtrise ?

C'est facultatif, mais utile pour les langues et les compétences techniques dont le niveau change ce que vous pouvez faire. « Anglais C1 » ou « SQL : intermédiaire » informent réellement. Évitez les notes en étoiles ou les barres graphiques pour les compétences générales : personne ne sait ce que trois étoiles sur cinq veulent dire pour PowerPoint. Pour les langues, utilisez le CECRL (de A1 à C2), et pour les outils, des mots simples : débutant, intermédiaire, avancé.

Faut-il adapter la section à chaque candidature ?

Oui, légèrement. Gardez une liste maître de toutes vos compétences et sélectionnez les huit à douze les plus pertinentes pour chaque candidature, avec le vocabulaire de l'offre. Cela prend quelques minutes et montre que vous avez lu l'offre au lieu d'envoyer un CV générique.

Quelles compétences faut-il supprimer ?

Les compétences comportementales génériques, comme vu plus haut. Les outils que plus personne n'utilise dans votre domaine. Et tout ce que vous avez listé parce que cela paraît impressionnant, mais que vous auriez du mal à utiliser au travail : un recruteur peut vous interroger sur n'importe quelle ligne du CV, et une compétence que vous ne pouvez pas défendre coûte plus qu'une compétence absente. Si un outil ne fait plus partie de votre quotidien depuis des années, laissez-le de côté ou précisez qu'une remise à niveau serait nécessaire.

Où placer la section compétences dans le CV ?

Pour les profils techniques dont les compétences sont le premier filtre (développement logiciel, data, design), la section fonctionne souvent mieux juste après l'accroche, avant les expériences. Pour les profils plus seniors, dont le parcours est le signal principal, la placer après les expériences a plus de sens : ce que vous avez accompli compte davantage que les outils utilisés. Il n'existe pas de règle universelle ; suivez la logique de ce qu'un recruteur de votre domaine cherche en premier.

Pour aller plus loin, consultez Comment améliorer son score ATS : les cinq changements qui font vraiment la différence, Qu'est-ce qu'un CV personnalisé ? (Et pourquoi chaque candidature en a besoin), Comment créer son CV de zéro et Comment structurer un CV. Pour la rubrique des loisirs, voir Centres d'intérêt sur un CV.