Habilidades y aptitudes en el currículum: cuáles poner

La sección de habilidades de un currículum suele ser espacio desperdiciado o un añadido de última hora. O lista cosas tan genéricas que no aportan ninguna señal («buena comunicación», «trabajo en equipo»), o intenta incluirlo todo y acaba como un amasijo de palabras clave que quien lee repasa en un segundo. Bien hecha, es una de las partes más rápidas de mejorar de tu CV, porque sirve a la vez al programa ATS y a la persona que lo lee.

¿Por qué importa tanto la sección de habilidades?

Muchos sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) comparan las palabras clave de la oferta con el texto de tu currículum, y la sección de habilidades es el lugar más directo para mostrar esa coincidencia. Si los términos de la oferta no aparecen, puede que no salgas en la búsqueda del reclutador. Una persona, por su parte, suele usar la misma sección para comprobar en segundos la idoneidad básica, justo después de tu nombre y tu título. Una buena sección de habilidades sirve a los dos.

¿Habilidades o aptitudes? Cómo tratarlas en el currículum

Las guías de currículum usan «aptitudes», «habilidades» y «competencias» de forma casi intercambiable, y para tu CV la distinción importa poco. Elige un solo título para el apartado, «Habilidades» o «Aptitudes», y evita repetir la misma lista en dos apartados distintos. Si la oferta usa una de las dos palabras, puedes usar la misma. Lo que cuenta es lo que pones debajo: entradas concretas, con nombre, que puedas respaldar.

¿Cuál es la diferencia entre habilidades técnicas y habilidades blandas?

Las habilidades técnicas son concretas y verificables: Python, Adobe Illustrator, SQL, inglés C1, contabilidad NIIF, gestión de proyectos con PMP. Las habilidades blandas («comunicación», «adaptabilidad», «atención al detalle») son afirmaciones que hace todo el mundo y que nadie puede comprobar en una lista, así que aportan poco. Déjalas fuera de la sección de habilidades y deja que las viñetas de tu experiencia las muestren. «Lideré un equipo interfuncional de ocho personas para entregar un rediseño de marca en plazo» dice más sobre comunicación y trabajo en equipo que las palabras «trabajo en equipo».

Ejemplos de habilidades por tipo

Estos ejemplos muestran el formato, así que lista solo lo que usas en el trabajo y podrías explicar en una entrevista:

• Herramientas y software: Excel (tablas dinámicas, BUSCARV), SQL, Salesforce, Adobe Illustrator, SAP, Google Analytics.
• Idiomas, con nivel: inglés C1, francés B2 (niveles del MCER).
• Metodologías y conocimientos: Agile y Scrum, contabilidad NIIF, gestión de proyectos con PMP o PRINCE2, cumplimiento del RGPD.
• Cualidades profesionales: comunicación, trabajo en equipo, atención al detalle. Déjalas fuera de la lista y muéstralas en una viñeta de experiencia, como en el ejemplo anterior.

¿Cuántas habilidades debes listar?

Entre ocho y doce sirven para la mayoría de los puestos. En nuestro Score CV, una lista de entre ocho y quince habilidades puntúa mejor: con menos parece escasa, y con más empieza a leerse como un relleno de palabras clave. Si tienes muchas habilidades relevantes, agrúpalas en dos o tres categorías (Técnicas, Herramientas, Idiomas) en lugar de recortar al azar.

¿Cómo elegir qué habilidades incluir?

Revisa la oferta y anota las habilidades que aparecen más de una vez o figuran en los «requisitos imprescindibles». Usa las palabras de la oferta y no sinónimos, porque la coincidencia de palabras clave puede ser literal: «gestión de proyectos» y «gestionar proyectos» pueden parecer distintas a un analizador, y «CRM» puede no coincidir con una oferta que dice «Salesforce». Completa los huecos restantes con habilidades sólidas, actuales y fáciles de defender en una entrevista.

¿Cómo organizar la sección de habilidades?

Con diez habilidades o menos, una fila o una columna bastan. A partir de ahí, agrupa por tipo: habilidades técnicas, idiomas y herramientas, por ejemplo. Cada grupo debe ser coherente: poner «empatía» y «Excel» bajo el mismo título enturbia la sección. Las agrupaciones deben seguir una lógica que un reclutador reconozca.

¿Debes indicar los niveles de dominio?

Es opcional, pero útil para idiomas y habilidades técnicas cuyo nivel cambia lo que puedes hacer. «Inglés: C1» o «SQL: nivel intermedio» informan de verdad. Evita las estrellas o las barras gráficas para habilidades generales: nadie sabe qué significan tres estrellas sobre cinco en PowerPoint. Para idiomas usa el MCER (de A1 a C2), y para herramientas, palabras simples: básico, intermedio, avanzado.

¿Hay que adaptar la sección a cada candidatura?

Sí, ligeramente. Mantén una lista maestra con todas tus habilidades y selecciona las ocho a doce más relevantes para cada candidatura, con el vocabulario de la oferta. Lleva unos minutos y demuestra que leíste la oferta en lugar de enviar un currículum genérico.

¿Qué habilidades debes eliminar?

Las habilidades blandas genéricas, como se ha explicado. Las herramientas que ya nadie usa en tu sector. Y todo lo que listaste porque suena bien pero te costaría usar en el trabajo: en una entrevista pueden preguntarte por cualquier línea del CV, y una habilidad que no puedes respaldar cuesta más que una que no pusiste. Si una herramienta lleva años fuera de tu día a día, déjala fuera o indica que necesitarías repasarla.

¿Dónde colocar la sección de habilidades en el CV?

En perfiles técnicos donde las habilidades son el primer filtro (desarrollo de software, datos, diseño), la sección suele funcionar mejor justo después del perfil profesional, antes de la experiencia. En perfiles más senior, donde la trayectoria es la señal principal, colocarla después de la experiencia tiene más sentido: lo que has logrado importa más que las herramientas que usaste. No hay una regla universal; sigue la lógica de lo que busca primero un reclutador de tu sector.

Para profundizar, consulta Cómo mejorar la puntuación ATS del currículum: los cinco cambios que marcan la diferencia, ¿Qué es un curriculum personalizado? (Y por qué cada candidatura necesita uno), Cómo crear un curriculum desde cero y Cómo estructurar un curriculum. Para el apartado de aficiones, consulta Aficiones e intereses en el currículum: qué poner.