Carta de presentación de recursos humanos: 3 ejemplos en RR. HH., selección y nóminas
Cada carta responde a un anuncio concreto y parte de lo que necesita la empresa. Ninguna habla de «pasión por las personas»: en RR. HH. más que en ningún sitio, quien lee la carta conoce la frase de memoria.
Las empresas son ficticias. Cambia cada dato por el tuyo.
Ejemplo 1: primer puesto en RR. HH., tras unas prácticas
Trinidad termina un máster en Recursos Humanos tras unas prácticas largas en una cadena hotelera de Mallorca y se presenta a un puesto junior de RR. HH. en una empresa agrícola de Almería.
Por qué funciona esta carta
Trinidad recoge las tareas del anuncio y demuestra que ya las domina, con el volumen de personal de temporada. La guía de acogida aporta un resultado claro, menos bajas en la primera semana, que entiende cualquier responsable de un sector con mucha rotación.
El paralelismo entre hostelería y campo da sentido al cambio de sector, y el traslado se resuelve en una frase.
Ejemplo 2: de una ETT a la selección en una empresa
Guadalupe lleva tres años haciendo selección en una ETT para el sector de la distribución y se presenta a un puesto de selección interna en una cadena de supermercados de Córdoba.
Por qué funciona esta carta
La experiencia en la ETT se convierte en un argumento directo: Guadalupe conoce el coste de la ETT y los motivos por los que los candidatos la eligen. El volumen de procesos y la bajada del tiempo de cobertura dan cifras que un director de personas puede comparar con las suyas.
El tercer párrafo habla de retención, el verdadero tema detrás de un anuncio que quiere depender menos de la ETT.
Ejemplo 3: nóminas y administración de personal
Ari lleva cuatro años en el departamento laboral de una gestoría de Valladolid y se presenta a un puesto de nóminas y administración de personal en una empresa de automoción con 450 trabajadores.
Por qué funciona esta carta
Ari da la medida exacta de su trabajo, 500 nóminas y convenios industriales, lo que responde a las preguntas de la responsable antes de la entrevista. La hoja de incidencias aporta un resultado con cifra y un método fácil de copiar.
La frase sobre el descanso en la fábrica muestra una comprensión práctica del puesto: en nóminas, quien juzga el trabajo es la plantilla.
Por qué un ejemplo no basta
En recursos humanos, quien lee tu carta lee decenas a la semana y reconoce una plantilla en el primer párrafo. Copiada, la carta de Guadalupe sigue hablando de 140 procesos en Córdoba. Son sus cifras, y alguien de selección las comprobará.
Adaptar tu carta consiste en partir de las tareas del anuncio y del problema que deja ver: demasiada ETT, procesos lentos, errores en nómina. Después, cuenta lo que has hecho sobre ese problema concreto, con una cifra.
Nuestro generador de cartas de presentación parte de tu CV y del anuncio que pegues, y redacta una carta para ese puesto.
Tu carta, escrita para la oferta que te interesa
Crea una cuenta gratuita, sube tu CV, responde a unas preguntas sobre lo que buscas y pega la oferta: redactamos la carta a partir de tu trayectoria y de lo que pide la empresa. En tu primera candidatura, la carta de presentación es gratis, descarga incluida.
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Qué busca un departamento de RR. HH.
Volúmenes: procesos de selección, plantilla gestionada, nóminas. Plazos: tiempo de cobertura, cierre de nómina. Un proceso que hayas mejorado y su efecto. Las herramientas que usas. Y la prueba de que entiendes lo que la plantilla y los mandos esperan de RR. HH.
Errores frecuentes
Escribir «me apasionan las personas» o «tengo don de gentes». Están en casi todas las cartas de RR. HH. y no demuestran nada. Enumerar conocimientos de derecho laboral sin un ejemplo. No decir a qué puesto te presentas cuando el departamento tiene varios abiertos.
Generalista, selección o nóminas: cambiar el enfoque
Para un puesto generalista, insiste en la organización y en expedientes sin errores. Para selección, en volúmenes, plazos y relación con los mandos. Para nóminas, en el número de nóminas, los convenios y los errores evitados. Si no sabes a quién dirigirla, nuestra guía sobre cómo dirigir una carta de presentación sin nombre te ayuda con el saludo.
Prepara la entrevista
Después de enviar la carta llega la entrevista. Nuestra página Responsable de RR.HH. reúne las preguntas más habituales, con consejos para responderlas.
Responsable de RR.HH.