Aficiones e intereses en el currículum: qué poner

El apartado de aficiones e intereses es opcional en un currículum y, la mayoría de las veces, no aporta nada. En unas pocas situaciones sí merece la pena, porque le da a quien te lee algo por lo que preguntar que tus puestos anteriores no ofrecen. Esta guía explica cuándo incluirlo, cómo elegir y redactar cada entrada y qué es mejor dejar fuera.

¿Conviene poner aficiones e intereses en el currículum?

Solo si el apartado cuenta algo que el resto de tu CV no cuenta. Si tu experiencia ya ocupa la página, o tu lista se reduce a «leer, viajar, cine», ese espacio rinde más con un logro de experiencia o una habilidad. Una lista genérica rara vez perjudica, pero tampoco ayuda, y le quita sitio a líneas que sí podrían ayudar.

La respuesta cambia en unos pocos casos. Al inicio de tu carrera, con poca experiencia remunerada, una actividad puede mostrar responsabilidad o iniciativa que tu historial aún no muestra. Si cambias de sector, un interés puede señalar hacia dónde te diriges. Y cuando una actividad tiene relación directa con el puesto, como dirigir un club de programación para un puesto de desarrollador, refuerza lo que afirmas en el resto del CV.

Cuántos intereses poner y cómo redactarlos

Entre dos y cuatro bastan, en una o dos líneas al final del CV. Cuenta lo que haces de verdad: el detalle le da a quien entrevista una pregunta que hacer, y el adjetivo no le da ninguna. «Deporte» no invita a preguntar nada. «Entrenador voluntario de un equipo de fútbol sub-12» invita a varias cosas, y sugiere fiabilidad y paciencia sin que tengas que afirmar ninguna de las dos.

Una buena prueba es preguntarte si podrías hablar de cada entrada durante dos minutos. Si no, quítala.

Ejemplos: de lo genérico a lo concreto

Son ilustraciones de la diferencia, así que sustitúyelas por lo que haces de verdad:

• «Correr» pasa a «Preparo mi segundo medio maratón, con un entrenamiento semanal en un club local».
• «Viajar» pasa a «Viaje por libre por el sudeste asiático, con rutas y presupuesto organizados por mí».
• «Música» pasa a «Toco el bajo en un grupo de cuatro y organizo sus conciertos».
• «Cocinar» pasa a «Organizo una cena mensual para diez personas».

Cómo elegir intereses que encajen con el puesto

Lee la oferta y fíjate en las cualidades que pide, como trabajo en equipo, organización, constancia o implicación social. Cuando uno de tus intereses reales demuestra esa cualidad por lo que haces, inclúyelo y deja que el detalle sostenga el mensaje en vez de nombrar la cualidad. El vínculo tiene que ser honesto: un interés forzado para encajar con un requisito se nota enseguida en una entrevista.

Dos cosas van en otro sitio. Los idiomas van en habilidades, y el voluntariado con responsabilidad real puede ir en experiencia, donde se ve más. Nuestra guía sobre el apartado de habilidades del currículum cubre lo primero.

Qué es mejor dejar fuera

• Todo lo genérico que cualquier persona podría escribir.
• Todo aquello de lo que no querrías hablar en una entrevista. La actividad política o religiosa suele entrar aquí, salvo que sea el objeto del puesto, como en una asociación o un movimiento.
• Todo lo inventado o exagerado. Es una de las líneas del CV sobre las que resulta más fácil que te pregunten.

Dónde colocar el apartado

Al final, después de la experiencia, la formación y las habilidades, con un título sencillo como «Aficiones» o «Intereses». Si falta espacio, es lo primero que se quita. Un título corto y una o dos líneas también facilitan la lectura, tanto para las personas como para los programas ATS.

Guías relacionadas

Para el resto de la página, consulta Cómo redactar la sección de habilidades del currículum, cómo estructurar un currículum y cómo hacer un currículum en España.