Comment préparer sa recherche sur une entreprise avant un entretien

La plupart des candidats préparent leurs entretiens en s'entraînant à répondre aux questions classiques. Moins de la moitié font une vraie recherche sur l'entreprise elle-même. C'est une occasion manquée considérable. Les recruteurs remarquent immédiatement quand un candidat s'est réellement préparé, et tout aussi vite quand ce n'est pas le cas. La différence tient rarement au talent. Elle tient presque toujours a l'effort.

Ce que les recruteurs évaluent vraiment

Quand un recruteur vous demande "que savez-vous de nous ?", il ne teste pas votre capacité à réciter la page Wikipédia de l'entreprise. Il évalue trois choses : êtes-vous réellement intéressé par cette entreprise en particulier, pouvez-vous relier votre parcours à leur situation concrète, et êtes-vous le genre de personne qui se prépare sérieusement aux choses importantes.

Où chercher

Le site de l'entreprise

Commencez ici mais ne vous y arrêtez pas. La page À propos et la section recrutement vous disent ce que l'entreprise veut que vous pensiez d'elle. Les pages produits et les études de cas vous disent ce qu'elle fait réellement et pour qui.

L'actualité récente

Recherchez le nom de l'entreprise avec un filtre sur les six derniers mois. Communiqués de presse, annonces produits, levées de fonds, changements de direction et prises de parole sectorielles vous donnent tous des éléments que vous pouvez citer.

LinkedIn

Consultez la page entreprise pour ses publications récentes. Regardez les profils des membres de l'équipe que vous seriez amené à rejoindre.

Glassdoor et équivalents

Lisez les avis récents avec un regard critique. Les tendances sur plusieurs avis sont plus fiables que les commentaires isolés.

La concurrence

Sachez qui sont les principaux concurrents et comment l'entreprise se différencie. Vous devez pouvoir nommer deux ou trois concurrents et expliquer ce qui distingue cette entreprise.

Comment utiliser ce que vous avez trouvé

La recherche n'est utile que si vous l'utilisez. L'objectif est d'avoir une conversation plus éclairée et plus précise.

• Reliez-la à votre expérience. Si l'entreprise se développe sur un nouveau marché et que vous avez une expérience pertinente, dites-le explicitement.
• Utilisez-la pour répondre à "pourquoi nous". L'enthousiasme générique pour la mission de l'entreprise est facile à repérer et peu convaincant. Une réponse précise qui fait référence à quelque chose de concret est bien plus percutante.
• Préparez vos questions à partir de vos recherches. "J'ai vu que vous avez récemment lancé X. Comment cela a-t-il fait évoluer les priorités de l'équipe ?" est bien plus fort que "a quoi ressemble une journée type ?"

Ce qu'il ne faut pas faire

Ne récitez pas les faits au recruteur. Utilisez ce que vous avez trouvé pour engager une conversation, pas pour prouver que vous avez fait une recherche Google.

Où la recherche s'arrête souvent trop tôt

Beaucoup de candidats s'arrêtent après avoir lu la page À propos et une poignée d'articles de presse, et manquent l'information la plus utile pour un entretien : comprendre où se situe l'entreprise dans son propre cycle. Une startup qui vient de lever des fonds pose des questions différentes de celles d'une entreprise qui traverse une période de restructuration ou qui prépare une introduction en bourse. Cherchez des signaux concrets : une annonce de recrutement massif suggère une phase de croissance, des offres d'emploi qui restent ouvertes plusieurs mois peuvent indiquer un budget instable ou des critères de sélection très stricts. Regardez aussi qui a récemment quitté l'entreprise sur LinkedIn, et depuis combien de temps : un départ isolé n'est rien, plusieurs départs dans la même équipe en quelques mois méritent une question prudente en entretien. Ce niveau de recherche prend un peu plus de temps, mais c'est souvent lui qui distingue un candidat qui a vraiment réfléchi à ce poste d'un candidat qui a simplement fait ses devoirs.

Combien de temps y consacrer

Pour un premier entretien, une heure de recherche ciblée suffit pour la plupart des postes. Pour un entretien final ou un poste senior, deux a trois heures sont appropriées.

Pour aller plus loin, consultez L'email de remerciement après entretien : comment l'écrire (avec exemples), Comment répondre à « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », et Comment se préparer à un entretien vidéo (configuration technique et contenu).