Cómo investigar una empresa antes de una entrevista de trabajo

La mayoría de los candidatos preparan sus entrevistas ensayando respuestas a preguntas habituales. Menos de la mitad investigan en serio la empresa. Es una oportunidad perdida enorme. Los entrevistadores notan de inmediato cuando un candidato se ha preparado de verdad, y también notan cuando no lo ha hecho.

Lo que los entrevistadores evalúan realmente

Cuando un entrevistador te pregunta "qué sabes de nosotros", no está comprobando tu capacidad para recitar la Wikipedia de la empresa. Está evaluando tres cosas: si de verdad estás interesado en esta empresa en concreto, si puedes conectar tu trayectoria con su situación real, y si eres el tipo de persona que se prepara bien para las cosas importantes.

Dónde buscar

La web de la empresa

Empieza aquí pero no te quedes ahí. La página "Sobre nosotros" y la sección de empleo te dicen lo que la empresa quiere que pienses de ella. Las páginas de producto y los casos de éxito te dicen lo que hace realmente y para quién.

Noticias recientes

Busca el nombre de la empresa con un filtro de los últimos seis meses. Notas de prensa, anuncios de producto, rondas de financiación, cambios de liderazgo y declaraciones sectoriales te dan material que puedes mencionar.

LinkedIn

Revisa la página de empresa para ver sus publicaciones recientes. Mira los perfiles de las personas del equipo al que te incorporarías.

Glassdoor y similares

Lee las reseñas recientes con sentido crítico. Las tendencias en varias reseñas son más fiables que los comentarios aislados.

La competencia

Conoce quiénes son los principales competidores y cómo se diferencia la empresa. Debes poder nombrar dos o tres competidores y explicar qué hace diferente a esta empresa.

Cómo usar lo que encuentras

• Conéctala con tu experiencia. Si la empresa está expandiéndose a un nuevo mercado y tienes experiencia relevante, dilo explícitamente.
• Úsala para responder a "por qué nosotros". Una respuesta concreta que hace referencia a algo real es mucho más sólida que el entusiasmo genérico por la misión de la empresa.
• Prepara preguntas a partir de tu investigación. "He visto que lanzasteis X recientemente. ¿Cómo ha cambiado eso las prioridades del equipo?" es mucho mejor que "¿cómo es un día típico aquí?".

Lo que no debes hacer

No recites hechos al entrevistador. Usa lo que has encontrado para mantener una conversación, no para demostrar que has buscado en Google.

Dónde la investigación suele quedarse corta

Muchos candidatos se detienen tras leer la página "Sobre nosotros" y un puñado de noticias, y se pierden la información más útil de cara a la entrevista: entender en qué momento de su propio ciclo está la empresa. Una startup que acaba de cerrar una ronda de financiación plantea preguntas distintas a las de una empresa que atraviesa una reestructuración o que se prepara para salir a bolsa. Busca señales concretas: un anuncio de contratación masiva sugiere una fase de crecimiento, y ofertas que llevan meses abiertas pueden indicar un presupuesto inestable o unos criterios de selección muy exigentes. Mira también quién ha dejado la empresa recientemente en LinkedIn, y en qué plazo de tiempo: una salida aislada no significa nada, pero varias salidas del mismo equipo en pocos meses merecen una pregunta prudente en la entrevista. Este nivel de investigación lleva algo más de tiempo, pero suele ser lo que distingue a un candidato que de verdad ha pensado en este puesto de uno que simplemente ha hecho los deberes.

¿Cuánto tiempo dedicarle?

Para una primera entrevista, una hora de investigación enfocada es suficiente para la mayoría de los puestos. Para una entrevista final o un puesto senior, dos o tres horas son apropiadas.

Para profundizar, consulta El correo de agradecimiento tras la entrevista: cómo escribirlo (con ejemplos), Cómo responder a "¿Por qué quieres trabajar aquí?", y Cómo prepararse para una entrevista por video (configuración técnica y contenido).