Lettre de motivation pour une candidature spontanée : 3 exemples
Une candidature spontanée se lit autrement qu'une réponse à une annonce. Personne n'attend votre lettre, et la personne qui l'ouvre décide en quelques lignes si elle mérite d'être transmise. Les trois lettres ci-dessous le savent : elles commencent par l'entreprise, jamais par la personne qui écrit, et elles demandent quelque chose de précis.
Les entreprises sont fictives et les situations sont courantes. Reprenez la logique de chaque lettre, pas ses phrases.
Exemple 1 : grande entreprise, sans nom de contact, profil junior
Lou travaille depuis un an au service achats d'un équipementier et écrit à un grand groupe agroalimentaire qui a annoncé un projet sur ses emballages, sans connaître de nom.
Pourquoi cette lettre fonctionne
Au lieu de demander « un poste dans votre entreprise », Lou part d'un projet que le groupe a lui-même annoncé et montre qu'il va créer du travail d'achats. Le recruteur n'a pas besoin d'imaginer à quoi servirait cette candidature, la lettre le lui dit.
La preuve tient en deux chiffres, le budget géré et l'économie obtenue, avec la façon dont elle a été obtenue. Pour une grande entreprise sans contact, « Direction des achats » vaut mieux que le service RH : la lettre arrive chez les personnes qui ont le besoin.
Exemple 2 : PME, dirigeant repéré sur LinkedIn, profil expérimenté
Eden a neuf ans d'expérience en marketing B2B et écrit au fondateur d'un fabricant de vélos électriques après avoir lu une de ses publications sur LinkedIn.
Pourquoi cette lettre fonctionne
Citer la publication du fondateur montre que la lettre lui est vraiment destinée, et la phrase reprise sert de point de départ : Eden répond à un problème que l'entreprise a elle-même formulé. Dans une PME, écrire à la personne qui décide est souvent la seule façon d'être lu.
La demande finale est petite et précise, vingt minutes, avec un sujet concret. Elle est bien plus facile à accepter qu'un entretien d'embauche pour un poste qui n'existe pas encore.
Exemple 3 : après une rencontre sur un salon professionnel
Andréa est architecte d'intérieur et écrit à la gérante d'une menuiserie d'agencement rencontrée quelques jours plus tôt sur un salon.
Pourquoi cette lettre fonctionne
La lettre rappelle la rencontre avec sa date et son sujet, pour que Mme Hertz se souvienne de la conversation. Elle reprend ensuite le problème évoqué ce jour-là, et toute la suite y répond : l'expérience, la preuve chiffrée, puis le rôle proposé.
Annoncer un appel à une date précise est courant pour une candidature spontanée, à condition de le faire vraiment. La relance fait partie de la démarche : elle rappelle la lettre au moment où la personne a le temps d'y répondre.
Pourquoi un exemple ne suffit pas
Une candidature spontanée repose entièrement sur ce que vous savez de l'entreprise. Recopiée, la lettre d'Eden parle toujours de Cycles Aravis, de son marché allemand et d'une phrase publiée par son fondateur. Envoyée à une autre entreprise, elle ne veut plus rien dire, et une lettre spontanée générique est encore plus facile à écarter qu'une réponse à une annonce.
Adapter une lettre spontanée, c'est d'abord trouver le fait de départ : un projet, une ouverture, un recrutement récent, un problème que l'entreprise a évoqué. C'est ensuite choisir dans votre parcours les preuves qui répondent à ce fait-là, et une demande à la mesure de la situation. Notre page sur les candidatures spontanées explique comment préparer cette recherche avec un briefing entreprise.
Notre générateur de lettre de motivation fait ce travail sans offre à coller : il part de votre CV, de l'entreprise visée et de ce qui vous attire chez elle, et rédige une lettre pour elle.
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Comment construire une lettre de candidature spontanée
Les trois exemples suivent le même plan. Le premier paragraphe part de l'entreprise : un fait précis, et la raison pour laquelle il vous concerne. Le deuxième donne une ou deux preuves chiffrées de ce que vous savez faire, choisies pour ce fait-là. Le troisième dit ce que vous pourriez faire chez elle, sans inventer un intitulé de poste. Le dernier formule une demande précise : un entretien, un échange de vingt minutes, ou l'annonce d'une relance.
À qui l'adresser
Dans une grande entreprise, visez le service qui aurait besoin de vous plutôt que les ressources humaines, et nommez une personne quand vous pouvez la trouver sur LinkedIn ou sur le site de l'entreprise. Dans une PME, écrivez à la personne qui dirige, ou au responsable de l'équipe que vous visez. Si aucun nom n'apparaît, notre guide sur comment adresser une lettre de motivation sans nom règle la formule d'appel.
Les erreurs qui font écarter une candidature spontanée
- Ouvrir par « Je me permets de vous adresser ma candidature spontanée ». L'objet le dit déjà, et la première phrase doit parler de l'entreprise.
- Demander « tout poste correspondant à mon profil ». Personne ne cherche ce poste à votre place : dites ce que vous pourriez faire.
- Envoyer la même lettre à vingt entreprises du même secteur en changeant le nom.
- Ne jamais relancer. Une relance polie, deux semaines plus tard, fait partie de la démarche.
Pour aller plus loin
Notre guide comment rédiger une candidature spontanée couvre toute la démarche, de la recherche d'entreprises au message de relance.