Comprobador de puntuación ATS gratis: analiza tu CV en 30 segundos

Un comprobador de puntuación ATS te muestra cómo leería tu CV un sistema de selección de candidaturas antes de que postules. El nuestro lo hace gratis, en unos 30 segundos, sin cuenta ni tarjeta.

Sube tu CV a la herramienta Score CV y obtendrás un porcentaje junto con un análisis completo en ocho criterios: formato, estructura de secciones, datos de contacto, resultados cuantificados, habilidades, descripciones de experiencia, frases genéricas y calidad del resumen. Cada uno tiene su propio peso en lugar de quedar diluido en un número único, así que puedes ver exactamente de dónde vienen los puntos y dónde faltan.

Cómo se construye la puntuación

El formato y la compatibilidad técnica pesan más que ningún otro criterio, una quinta parte de tu puntuación total, porque determina si un ATS puede leer tu CV antes incluso de valorar el contenido. Un diseño de una sola columna con una fuente estándar obtiene la máxima puntuación aquí. Las plantillas de varias columnas, las exportaciones tipo Canva y los cuadros de texto pierden puntos, a veces la mayoría, porque buena parte del software de selección simplemente no puede extraer el texto correctamente de ese diseño.

La estructura de secciones, los resultados cuantificados y las descripciones de experiencia son los siguientes que más pesan. La estructura de secciones comprueba si las cinco secciones que espera un ATS, datos de contacto, resumen, experiencia, formación y habilidades, están presentes y etiquetadas de una forma que el sistema reconoce. Los resultados cuantificados se fijan en tus puestos más recientes y comprueban que al menos dos de ellos incluyan una cifra: un porcentaje, un número de personas, un presupuesto, cualquier cosa que convierta "responsable del equipo" en "gestioné un equipo de 12 personas". Las descripciones de experiencia comprueban que esos puestos tengan suficiente contenido detrás del cargo, no solo un título sin nada debajo.

La calidad de las habilidades, los datos de contacto y la calidad del resumen añaden cada uno una parte menor, con el mismo peso entre sí. La calidad de las habilidades premia una lista concreta: entre ocho y quince habilidades puntúa mejor, ya que unas pocas parecen escasas y treinta suena a relleno de palabras clave. Los datos de contacto comprueban que tu nombre, correo, teléfono, ubicación y URL de LinkedIn estén presentes; la ausencia de LinkedIn en concreto siempre genera un aviso, aunque el resto esté completo, porque es uno de los detalles más habituales y más fáciles de corregir. La calidad del resumen busca un resumen profesional real de varias frases en lugar de una línea o nada. Las frases genéricas y repetidas, "trabajador", "espíritu de equipo", restan un poco cada vez que aparecen, porque ocupan espacio sin decir nada concreto sobre ti a un ATS o a un reclutador.

Por qué el análisis importa más que el número global

Un simple porcentaje indica que algo falla. No dice qué. Dos CV pueden puntuar 61% cada uno por motivos totalmente distintos, uno por una plantilla a dos columnas que un sistema de selección no sabe leer, el otro porque la sección de experiencia es solo una lista de puestos sin detalle detrás. El análisis separa esos casos, para que corrijas el problema real en lugar de reescribir un contenido que ya funcionaba, o de rediseñar un documento cuyo verdadero problema eran unas líneas de experiencia demasiado escuetas.

Comprobar un CV sin una oferta concreta en mente

El comprobador gratuito funciona por sí solo, sin oferta de empleo, porque mide la calidad general del CV y su compatibilidad ATS en lugar de compararlo con una oferta concreta. Por eso resulta útil incluso antes de haber elegido el puesto, o simplemente para mantener tu CV en buen estado entre candidaturas. Una vez que añades una oferta real a tu seguimiento de candidaturas, el análisis de brechas compara tu CV con el texto exacto de esa oferta y señala las palabras clave concretas que faltan, además de los criterios generales de aquí.

Qué hacer con una puntuación baja

Empieza por el criterio más bajo de los ocho, no por el que te parezca más importante. Los problemas de formato, tablas, columnas, encabezados gráficos, suelen requerir cambiar el diseño más que el contenido, y ese único cambio puede sumar más puntos que una hora reescribiendo líneas de experiencia. Una sección de habilidades escasa o resultados sin cifras se corrigen más rápido: añadir una cifra a dos o tres líneas, o recortar una lista de habilidades demasiado larga a las que realmente importan para los puestos que buscas, suele mover la puntuación con rapidez. La mayoría de los CV ganan varios puntos con unos minutos de cambios concretos, una vez que sabes a qué criterio apuntar.

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