Comprobador de puntuación ATS gratis: analiza tu CV en 30 segundos

Un comprobador de puntuación ATS te muestra cómo leería tu CV un sistema de selección de candidaturas antes de que postules. El nuestro lo hace gratis, en unos 30 segundos, sin cuenta ni tarjeta.

Sube tu CV a la herramienta Score CV y obtendrás un porcentaje junto con un análisis de 8 puntos: formato, estructura de secciones, datos de contacto, resultados cuantificados, habilidades, descripciones de experiencia, frases genéricas y calidad del resumen.

Qué mide realmente el comprobador

Cada uno de los ocho criterios corresponde a algo que un ATS real analiza bien o mal. El formato y la estructura determinan si el sistema puede leer tu CV: un diseño de una sola columna con encabezados estándar puntúa bien, las tablas y los elementos gráficos no. Los datos de contacto, los resultados cuantificados, la calidad de las habilidades, las descripciones de experiencia y el resumen reflejan después la solidez del contenido una vez que el CV se ha analizado correctamente. Una puntuación baja suele señalar uno o dos de estos criterios, no todo el documento.

Por qué el análisis importa más que el número global

Un simple porcentaje indica que algo falla, no qué es. El análisis de 8 puntos muestra qué criterio está lastrando la puntuación, para corregir el formato sin reescribir un contenido que ya funcionaba, o añadir cifras que faltan en tu experiencia sin tocar un resumen que ya puntúa bien.

Comprobar un CV sin una oferta concreta en mente

El comprobador gratuito funciona por sí solo, sin oferta de empleo, porque mide la calidad general del CV y su compatibilidad ATS en lugar de compararlo con una oferta concreta. Por eso resulta útil incluso antes de haber elegido el puesto. Una vez que añades una oferta real a tu seguimiento de candidaturas, el análisis de brechas compara tu CV con el texto exacto de esa oferta y señala las palabras clave concretas que faltan, además de los criterios generales de aquí.

Qué hacer con una puntuación baja

Empieza por el criterio más bajo de los ocho. Los problemas de formato, tablas, columnas, encabezados gráficos, suelen requerir cambiar el diseño más que el contenido. Una sección de habilidades escasa o resultados sin cifras se corrigen rápido. La mayoría de los CV gana varios puntos con unos minutos de cambios concretos.

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