¿Cómo se calcula mi puntuación ATS? Los 8 criterios explicados

Tu puntuación ATS es la suma de ocho criterios independientes, cada uno midiendo algo distinto. Saber qué cubre cada uno te dice exactamente dónde centrar tus correcciones.

Los ocho criterios, por orden de peso

El formato y la compatibilidad técnica pesan más que ningún otro. Un diseño de una sola columna, sin gráficos ni cuadros de texto, obtiene la mejor puntuación; un diseño a dos columnas o una exportación tipo Canva pierde puntos antes de que el ATS lea el contenido. La estructura de secciones va después: el sistema busca cinco secciones estándar, contacto, resumen, experiencia, formación, habilidades, y te penaliza por cada una que no encuentra o no puede identificar.

Los resultados cuantificados y las descripciones de experiencia también pesan bastante. La herramienta comprueba si tus puestos más recientes incluyen cifras, porcentajes o cantidades en lugar de solo responsabilidades, y si cada puesto tiene suficiente descripción para explicar realmente lo que hiciste. La calidad de las habilidades depende de cuántas hayas listado: muy pocas parece escaso, demasiadas resta foco, un término medio puntúa mejor.

Los datos de contacto, la calidad del resumen y las frases genéricas completan el resto. Los datos de contacto comprueban que tu nombre, correo, teléfono, ubicación y LinkedIn estén presentes. La calidad del resumen mira si tienes un resumen profesional real de una longitud razonable, en lugar de ninguno o de una sola línea. Las frases genéricas, "trabajador", "espíritu de equipo", "orientado a resultados", restan puntos cada vez que aparecen en lugar de algo concreto.

Por qué el formato importa más que una sola corrección de contenido

Como el formato y la estructura pesan, juntos, más que cualquier criterio de contenido por separado, un CV creado con una plantilla creativa o un diseño de varias columnas puede puntuar bajo incluso con una experiencia sólida detrás. Corregir el diseño, pasar a una sola columna, añadir encabezados de sección estándar, suele hacer subir la puntuación más que retocar cualquier línea.

Qué corregir primero

Empieza por el criterio más bajo de tu análisis, no por el que te parezca más importante. Si el formato ya está bien, los resultados cuantificados y la calidad de las habilidades suelen ser las siguientes correcciones más rentables: añadir cifras a dos o tres líneas de experiencia, o reducir una lista de habilidades demasiado larga a lo esencial, suele mover más la puntuación que ajustar el resumen.

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