¿Cómo se calcula mi puntuación ATS? Los 8 criterios explicados

Tu puntuación ATS se construye a partir de ocho criterios independientes que se suman para dar un único número sobre 100. Saber qué cubre cada uno, y su peso, te dice exactamente dónde centrar tus correcciones en lugar de ir a ciegas.

Formato y compatibilidad técnica, 20%

Es el criterio con más peso, y va primero por una razón: si el software de selección no puede leer tu CV, nada más de esta lista importa todavía. Un diseño de una sola columna con una fuente estándar obtiene la máxima puntuación. Una plantilla tipo Canva con elementos gráficos, o un diseño construido sobre columnas, pierde puntos, y si ambos problemas aparecen a la vez, este criterio puede llegar a cero, lo que basta por sí solo para limitar tu puntuación total, por muy sólido que sea el contenido detrás. Suele ser la corrección más barata de esta lista, un cambio de diseño en vez de una reescritura, así que conviene resolverla antes que nada.

Estructura de secciones, resultados cuantificados y descripciones de experiencia, 15% cada uno

Estos tres forman el siguiente nivel. La estructura de secciones busca las cinco secciones que espera un ATS, datos de contacto, resumen, experiencia, formación y habilidades, y te penaliza por cada una que falte o que el sistema no logre identificar. Los resultados cuantificados comprueban que tus puestos más recientes tengan cifras reales, un porcentaje, un número de personas, un presupuesto, en lugar de una simple lista de responsabilidades; el objetivo es que unos dos de tus tres puestos más recientes lleven una cifra real. Las descripciones de experiencia comprueban que esos mismos puestos tengan una descripción genuina detrás del cargo, no solo un título y una empresa sin nada que muestre lo que hiciste allí.

Calidad de las habilidades, datos de contacto y calidad del resumen, 10% cada uno

La calidad de las habilidades premia una lista concreta: entre ocho y quince habilidades puntúa mejor, porque muy pocas parecen escasas y demasiadas suenan a relleno de palabras clave sin foco. Los datos de contacto comprueban que tu nombre, correo, teléfono, ubicación y URL de LinkedIn estén presentes; la ausencia de LinkedIn en concreto siempre genera un aviso aunque los otros cuatro campos estén completos, porque es de lo primero que revisa un reclutador. La calidad del resumen busca un resumen profesional genuino de unas tres a cinco frases en lugar de una línea o nada.

Frases genéricas, 5%

Es el criterio más pequeño, y el más fácil de corregir. Las frases repetidas como "trabajador", "espíritu de equipo" u "orientado a resultados" te restan un poco de puntos cada vez que aparecen, porque ocupan espacio sin decir nada concreto. Cámbialas por lo que hiciste de verdad y las palabras vuelven a tener sentido.

Por qué el formato pesa más que cualquier corrección de contenido

Como el formato y la compatibilidad técnica valen por sí solos tanto como la estructura de secciones y los resultados cuantificados juntos, un CV construido sobre una plantilla creativa puede puntuar bajo incluso con una experiencia genuinamente sólida detrás. Pasar a una sola columna con encabezados estándar, antes incluso de tocar una sola frase de contenido, suele ser la forma más rápida de subir una puntuación baja.

Qué corregir primero

Empieza por tu criterio más bajo, no por el que te parezca más importante. Si el formato ya está limpio, los resultados cuantificados y las descripciones de experiencia suelen ser las siguientes correcciones más rentables: añadir una cifra a dos o tres líneas de experiencia suele mover más la puntuación que pulir un resumen que ya iba bien. Comprueba la tuya gratis con la herramienta Score CV para ver exactamente cuál de los ocho criterios te está penalizando.

Cómo leer un punto conseguido, un aviso y un fallo

No todos los criterios que no llegan al máximo son motivo de preocupación. Un aviso suele significar que estás cerca, tres de tus últimos cuatro puestos llevan una cifra en vez de los cuatro, por ejemplo, o te falta la URL de LinkedIn pero el resto de tus datos de contacto están completos. Son ajustes rápidos. Un fallo en un criterio con mucho peso, el formato en particular, merece otro trato, porque puede arrastrar toda la puntuación hacia abajo por muy bien que esté el resto. Repasar primero los fallos de tu análisis, antes de detenerte en lo que solo aparece como aviso, suele ser el orden de trabajo más lógico.

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