Comment rédiger un CV britannique : format, longueur et attentes réelles des recruteurs

Les conseils sur le CV que l'on trouve en ligne sont très majoritairement américains. La plupart de ce que vous trouverez en cherchant des conseils de rédaction de CV reflète les usages américains, pas les attentes des recruteurs britanniques. Les deux se ressemblent sur bien des points, mais diffèrent sur des détails qui comptent. Une fois que vous savez ce que les recruteurs au Royaume-Uni recherchent vraiment, adapter le format, la longueur et le contenu de votre candidature devient simple.

Combien de temps doit faire un CV britannique ?

Au Royaume-Uni, un CV doit tenir sur deux pages. Pas une page, comme le suggèrent de nombreux guides influencés par les usages américains, et pas trois ou quatre pages, sauf pour un poste académique ou de recherche où un historique complet de publications est attendu.

Deux pages, c'est la norme parce que cela laisse assez de place pour détailler votre expérience tout en restant facile à parcourir rapidement. Un CV d'une page pour quelqu'un qui a plus de trois ans d'expérience paraît trop léger. Un CV de trois pages pour un poste non académique paraît mal maîtrisé.

Si votre CV tient actuellement sur trois pages, la solution n'est presque jamais de réduire la taille de la police. Il s'agit plutôt d'être plus sélectif sur ce que vous incluez. Les postes occupés il y a plus de quinze ans n'ont généralement pas besoin de puces détaillées. Les postes occupés il y a plus de vingt ans peuvent ne mériter qu'une brève mention, voire aucune.

Personal statement ou résumé professionnel, lequel choisir ?

Les CV britanniques s'ouvrent généralement sur un court personal statement ou résumé professionnel, en général trois à cinq phrases. L'usage britannique veut qu'il soit rédigé à la troisième personne ou sous forme d'affirmations plutôt qu'en récit à la première personne. "Directeur marketing expérimenté avec un historique solide dans la technologie B2B" plutôt que "Je suis un directeur marketing expérimenté."

Il doit répondre à trois questions : ce que vous faites, ce que vous savez bien faire, et ce que vous recherchez.

Quelles rubriques les recruteurs britanniques attendent-ils ?

Dans l'ordre, un CV britannique standard comprend les éléments suivants.

Les coordonnées en haut de page : nom, téléphone, email, URL LinkedIn et localisation (la ville suffit). N'incluez ni photo, ni date de naissance, ni situation familiale. Ces informations ne sont pas attendues, et les inclure est un signal négatif pour un recruteur expérimenté.

Le personal statement ou résumé professionnel.

L'expérience professionnelle en ordre chronologique inversé, avec le nom de l'entreprise, le titre du poste, les dates et des puces qui couvrent vos principales responsabilités et réalisations. Mettez en avant l'impact autant que possible.

La formation. Pour les candidats ayant plus de cinq ans d'expérience, la formation se place après l'expérience professionnelle.

Les compétences : une brève rubrique couvrant vos compétences techniques, outils et langues pertinents. Ne surchargez pas cette rubrique avec des compétences génériques comme "Microsoft Office", sauf si elles sont vraiment pertinentes pour le poste.

Que regardent vraiment les recruteurs britanniques ?

La première chose qu'un recruteur britannique regarde, c'est votre poste le plus récent : titre, entreprise et dates. Cela lui indique immédiatement si vous êtes globalement au bon niveau et si vous venez du bon type de parcours.

La deuxième chose qu'il regarde, c'est la progression de votre carrière. Avancez-vous ? Vos postes ont-ils gagné en responsabilité et en périmètre ? Les trous dans le parcours professionnel sont remarqués, mais ne disqualifient pas automatiquement. Une brève explication dans le CV lui-même vaut mieux que de laisser le lecteur se poser la question.

Que faut-il éviter sur un CV britannique ?

"Références disponibles sur demande." Cette phrase n'apporte rien et prend de la place.

Une photo : ni attendue, ni même bien vue dans certains secteurs.

Votre adresse complète : la ville suffit.

Les loisirs et centres d'intérêt, sauf s'ils sont vraiment pertinents ou distinctifs. "Lecture et voyages" n'apporte rien. "Voile de compétition" ou "coaching bénévole pour jeunes" dit quelque chose de réel sur vous.

Quel est l'effet des systèmes ATS sur les candidatures au Royaume-Uni ?

La plupart des employeurs britanniques de taille moyenne ou grande utilisent des systèmes ATS. Format standard, correspondance de mots-clés, pas de tableaux ni de graphiques. La différence, c'est que les employeurs britanniques tolèrent un peu plus de créativité dans la mise en forme que les systèmes ATS américains, mais à peine. Dans le doute, restez simple.

Pour aller plus loin, consultez Qu'est-ce qu'un CV personnalisé ? (Et pourquoi chaque candidature en a besoin), Comment fonctionne le score ATS ? Ce que mesurent vraiment les logiciels de tri de CV, et Comment rédiger une lettre de motivation qui sera vraiment lue.