Cómo escribir un CV británico: formato, extensión y lo que esperan los reclutadores

Los consejos sobre el CV que circulan en internet son mayoritariamente estadounidenses. La mayor parte de lo que encuentras si buscas consejos para redactar un CV refleja las convenciones del resumé estadounidense, no lo que esperan los reclutadores en el Reino Unido. Ambos se parecen en muchos aspectos, pero difieren en detalles que importan. Acertar con el formato, la extensión y el contenido para una candidatura en el Reino Unido es sencillo en cuanto sabes qué buscan realmente los reclutadores allí.

¿Cuánto debe medir un CV británico?

En el Reino Unido, un CV debe tener dos páginas. No una página, como sugieren muchas guías influenciadas por las convenciones estadounidenses, y no tres o cuatro páginas, salvo que te presentes a un puesto académico o de investigación donde se espera un historial completo de publicaciones.

Dos páginas es el estándar porque da espacio suficiente para cubrir tu experiencia con el detalle adecuado sin dejar de ser fácil de leer por encima. Un CV de una página para alguien con más de tres años de experiencia se queda corto. Un CV de tres páginas para un puesto no académico transmite falta de criterio.

Si tu CV ocupa actualmente tres páginas, la solución casi nunca es reducir el tamaño de la letra. Es ser más selectivo con lo que incluyes. Los puestos de hace más de quince años normalmente no necesitan puntos detallados. Los puestos de hace más de veinte años puede que ni siquiera necesiten aparecer, más allá de una mención breve.

Personal statement o resumen profesional, ¿cuál elegir?

Los CV británicos suelen abrir con un breve personal statement o resumen profesional, normalmente de tres a cinco frases. La convención británica es escribirlo en tercera persona o como una serie de afirmaciones en lugar de un relato en primera persona. "Director de marketing con trayectoria consolidada en tecnología B2B" en vez de "Soy un director de marketing con experiencia."

Debe responder a tres preguntas: a qué te dedicas, qué se te da bien y qué buscas.

¿Qué apartados esperan los reclutadores británicos?

En orden, un CV británico estándar incluye lo siguiente.

Los datos de contacto arriba del todo: nombre, teléfono, email, URL de LinkedIn y ubicación (basta con la ciudad). No incluyas foto, fecha de nacimiento ni estado civil. No se esperan, e incluirlos es una señal de alarma para un reclutador con experiencia.

El personal statement o resumen profesional.

La experiencia profesional en orden cronológico inverso, con el nombre de la empresa, el puesto, las fechas y puntos que cubran tus principales responsabilidades y logros. Encabeza con el impacto siempre que puedas.

La formación. Para candidatos con más de cinco años de experiencia, la formación se coloca después de la experiencia profesional.

Las habilidades: un apartado breve con tus habilidades técnicas, herramientas e idiomas relevantes. No rellenes este apartado con habilidades genéricas como "Microsoft Office" salvo que sean realmente relevantes para el puesto.

¿Qué miran realmente los reclutadores británicos?

Lo primero que mira un reclutador británico es tu puesto más reciente: título, empresa y fechas. Eso le indica de inmediato si estás aproximadamente en el nivel adecuado y si vienes del tipo de trayectoria correcto.

Lo segundo que mira es la progresión de tu carrera. ¿Avanzas? ¿Tus puestos han ganado responsabilidad y alcance? Los periodos sin actividad se notan, pero no descalifican de forma automática. Una breve explicación en el propio CV es mejor que dejar que quien lo lee se lo pregunte.

¿Qué hay que evitar en un CV británico?

"Referencias disponibles a petición." Esta frase no aporta nada y ocupa espacio.

Una foto: no se espera, y en algunos sectores incluso se desaconseja.

Tu dirección completa: basta con la ciudad.

Aficiones e intereses, salvo que sean realmente relevantes o distintivos. "Leer y viajar" no aporta nada. "Vela de competición" o "coaching voluntario para jóvenes" dice algo real sobre ti.

¿Cómo afectan los sistemas ATS a las candidaturas en el Reino Unido?

La mayoría de las empresas medianas y grandes del Reino Unido usan sistemas ATS. Formato estándar, coincidencia de palabras clave, sin tablas ni gráficos. La diferencia es que los empleadores británicos toleran algo más de creatividad en el formato que los sistemas ATS estadounidenses, aunque solo un poco. Si tienes dudas, mantenlo simple.

Para profundizar, consulta ¿Qué es un curriculum personalizado? (Y por qué cada candidatura necesita uno), ¿Cómo funciona la puntuación ATS? Lo que miden realmente los sistemas de selección de CV, y Cómo escribir una carta de presentación que de verdad se lea.