¿Hay que poner foto en el currículum? Cuándo sí, cuándo no y cómo elegirla

En España casi todos los currículums llevan foto, y quien lee muchos se fija cuando falta. No es obligatoria y nadie puede descartarte por tu aspecto, pero si vas a ponerla, merece la pena que te ayude en vez de restarte.

¿Es obligatoria la foto en el currículum?

No. Es una costumbre, no una norma. La Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, prohíbe las exclusiones en el acceso al empleo por los motivos que recoge, y lo extiende de forma expresa a los criterios de selección. Dicho de otro modo: la foto no debería pesar en la decisión, y si una oferta no la pide, enviar el CV sin ella es perfectamente válido.

Aun así, en la práctica la mayoría de candidatos la incluye, sobre todo en puestos de cara al público como comercio, hostelería o atención al cliente. Si tienes una buena foto, ponla. Si no la tienes, es mejor no ponerla que recortar a toda prisa una foto de una boda.

Cómo tiene que ser la foto

No hace falta un estudio fotográfico, basta con un móvil, una ventana y una pared clara. Encuadre de cabeza y hombros, de frente, con luz de día y sin flash, y con la ropa que llevarías a la entrevista. Una sonrisa natural funciona mejor que la cara seria del DNI. Que sea reciente: la persona que llega a la entrevista tiene que parecerse a la de la foto.

Lo que conviene evitar: gafas de sol, filtros, fotos de grupo recortadas, selfies con el brazo a la vista y fondos de playa o de terraza. En el documento, ponla pequeña, más o menos del tamaño de una foto de carné, en una esquina de arriba, para que no empuje tu experiencia hacia abajo. Y mejor en color que en blanco y negro, que queda más artístico que profesional.

La foto y los programas de selección (ATS)

Un ATS lee texto, no imágenes. La foto no le impide leer el resto del currículum, pero todo lo que esté dentro de una imagen se le escapa. Por eso tu nombre, tu correo y tu teléfono tienen que ir escritos como texto al lado de la foto, nunca dentro de un banner o de una cabecera diseñada como imagen. Guarda el CV en PDF y haz la prueba: si no puedes seleccionar tu nombre con el ratón, el programa tampoco podrá leerlo.

Si envías el currículum fuera de España

Aquí la foto sí marca la diferencia. Para el Reino Unido, Irlanda o Estados Unidos, quítala: allí no se espera y una foto hace pensar que el CV está pensado para otro país (lo contamos con detalle en cómo escribir un CV británico). En Francia es opcional y bastante frecuente; tienes el resto de diferencias en cómo hacer un CV para Francia. Y si una multinacional te pide el CV en inglés aunque el puesto esté en España, la versión sin foto suele encajar mejor.

Si buscas en varios países, ten dos versiones del currículum, una con foto y otra sin ella. Un único documento que intenta servir para todo acaba sin encajar del todo en ninguno.

Preguntas frecuentes

¿Me pueden exigir la foto?

Algunas ofertas la piden, pero la foto no puede servir para descartarte por motivos que la ley protege. Si la oferta no dice nada, decides tú.

¿Puedo usar la foto de LinkedIn?

Sí, si cumple lo mismo: reciente, de cabeza y hombros y con fondo liso. Además, usar la misma foto ayuda al reclutador a relacionar tu CV con tu perfil.

¿Y si no tengo experiencia?

La foto no cambia: mismas reglas. Lo que más cuenta en tu caso es cómo presentas la formación y lo que has hecho fuera del trabajo, lo explicamos en cómo hacer un currículum sin experiencia.

Para seguir leyendo: cómo hacer un currículum en España y aficiones e intereses en el currículum.

Fuentes: Cuatrecasas sobre la Ley 15/2022; GOV.UK, Discrimination: your rights para el Reino Unido. Consultadas el 5 de noviembre de 2026.