Vérificateur de score ATS gratuit : testez votre CV en 30 secondes

Un vérificateur de score ATS vous montre comment un logiciel de tri de CV lirait votre document avant même que vous ne postuliez. Le nôtre le fait gratuitement, en environ 30 secondes, sans compte ni carte.

Importez votre CV sur l'outil Score CV et vous obtenez un pourcentage ainsi qu'une analyse en 8 points : formatage, structure des sections, coordonnées, résultats chiffrés, compétences, descriptions d'expérience, formulations génériques et qualité du résumé.

Ce que mesure vraiment le vérificateur

Chacun des huit critères correspond à quelque chose qu'un vrai ATS analyse correctement ou non. Le formatage et la structure déterminent si le système peut lire votre CV : une mise en page en une seule colonne avec des en-têtes standards obtient un bon score, les tableaux et éléments graphiques non. Les coordonnées, les résultats chiffrés, la qualité des compétences, les descriptions d'expérience et le résumé reflètent ensuite la solidité du contenu une fois le CV correctement analysé. Un score faible pointe généralement vers un ou deux de ces critères, pas vers l'ensemble du document.

Pourquoi l'analyse compte plus que le chiffre global

Un simple pourcentage indique qu'il y a un problème, pas lequel. L'analyse en 8 points montre quel critère tire le score vers le bas, pour corriger le formatage sans réécrire un contenu déjà solide, ou ajouter des chiffres manquants dans vos expériences sans toucher à un résumé qui fonctionne déjà bien.

Vérifier un CV sans offre précise en tête

Le vérificateur gratuit fonctionne seul, sans offre d'emploi, car il mesure la qualité générale du CV et sa compatibilité ATS plutôt qu'une correspondance avec une offre précise. Il est donc utile en amont, avant même d'avoir choisi le poste visé. Une fois une offre réelle ajoutée à votre suivi de candidatures, l'analyse des écarts compare votre CV au texte exact de cette offre et signale les mots-clés précis qui manquent, en plus des critères généraux vus ici.

Que faire face à un score faible

Commencez par le critère le plus faible des huit. Les problèmes de formatage, tableaux, colonnes, en-têtes graphiques, demandent généralement de revoir la mise en page plutôt que le contenu. Une section compétences trop courte ou des résultats sans chiffres se corrigent rapidement. La plupart des CV gagnent plusieurs points en quelques minutes de modifications ciblées.

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