Cómo detectar señales de alerta en una entrevista de trabajo

Una entrevista funciona en ambas direcciones. Mientras te evalúan a ti, la conversación también dice mucho sobre cómo sería trabajar allí, siempre que prestes atención a algo más que a las preguntas que te hacen.

Respuestas vagas sobre por qué está abierto el puesto

Pregunta directamente por qué está vacante el puesto, y escucha con atención la respuesta. "El equipo está creciendo" es una razón normal y sana. Una respuesta vaga o evasiva, sobre todo si el puesto lleva tiempo abierto, suele indicar alta rotación, incertidumbre presupuestaria, o un puesto mal definido internamente. Nada de esto descarta la oferta por sí solo, pero merece una pregunta de seguimiento.

Respuestas que no coinciden entre entrevistadores

Si hablas con más de una persona, hazles las mismas preguntas básicas a cada una: tamaño del equipo, a quién reportarías, qué aspecto tiene el éxito a los seis meses. Pequeñas variaciones en cómo lo cuentan son normales. Respuestas realmente contradictorias, sobre todo sobre la línea jerárquica o la estructura del equipo, suelen significar que la empresa no se ha puesto de acuerdo internamente sobre cómo funciona el puesto en la práctica, un problema que heredarías desde el primer día.

Cómo hablan de quien ocupó el puesto antes

Pregunta qué pasó con la persona que ocupaba el puesto antes, o por qué ha habido rotación en el equipo si sale el tema. Una respuesta concreta y sin rodeos, alguien fue ascendido, alguien se mudó, es normal. Comentarios vagos o despectivos sobre varias personas que "no encajaron" merecen que profundices, porque suele apuntar a un problema de gestión o de expectativas más que a una serie de contrataciones desafortunadas.

Cómo te tratan como candidato

Fíjate en si los entrevistadores parecen preparados, si han leído tu currículum, y si tus preguntas reciben respuestas reales o se evitan. Un proceso de entrevista con prisas y desorganizado suele anticipar un entorno de trabajo con prisas y desorganizado. Esto no es una prueba por sí solo, pero es un dato, sobre todo si se repite en varias fases del proceso.

Cómo valorar lo que notas

Una sola respuesta vaga o un solo entrevistador distraído no es motivo para retirarte de un proceso. Dos o tres de estas señales juntas, sobre todo si apuntan en la misma dirección, merecen tomarse en serio y, cuando sea posible, preguntarse directamente antes de aceptar una oferta.